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????一水之隔的臺(tái)灣遠(yuǎn)比我們形象中豐富得多。至少，臺(tái)灣企業(yè)界過(guò)去幾十年上演的成功與失敗案例，并不亞于面積更為遼闊的大陸。而富士康與宏達(dá)電則一再提醒我們，這個(gè)島嶼途徑的某些道路，已經(jīng)或正在對(duì)岸繼續(xù)延伸，投向臺(tái)灣的目光，又何嘗不是對(duì)我們自身的打量？

????從表面看，富士康帶有臺(tái)灣企業(yè)的傳統(tǒng)特征，注重技術(shù)與管理，強(qiáng)調(diào)個(gè)體與組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，一些時(shí)候甚至顯得冷酷無(wú)情。這與日本企業(yè)多少有些相似，一方面，或許與日據(jù)遺留不無(wú)關(guān)系，另一方面則緣于機(jī)械化大生產(chǎn)的必然。當(dāng)然，創(chuàng)始人郭臺(tái)銘的個(gè)人經(jīng)歷也是重要促成因素。

????草根出身的郭臺(tái)銘屬于白手起家的典范。他1950年出生，家庭貧困，是被人看低的“外省人之子”，16歲進(jìn)入海事專(zhuān)科學(xué)校，半工半讀完成學(xué)業(yè)，之后服兵役、進(jìn)入航運(yùn)公司做業(yè)務(wù)員，直到1973年創(chuàng)業(yè)。無(wú)依無(wú)靠，全憑個(gè)人奮斗，外加一點(diǎn)運(yùn)氣，在特定年代中獲得商業(yè)的成功，這加重了郭臺(tái)銘身上的個(gè)人英雄主義做派，短暫的從軍經(jīng)歷又使之成為軍隊(duì)式管理的推崇者。

????郭臺(tái)銘有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，并相信這是改變個(gè)人命運(yùn)的力量，同時(shí)意識(shí)到其他人同樣可以借此獲得成功。這種不安全感轉(zhuǎn)化為積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在保持專(zhuān)注、鞏固既有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，不惜在廣度上大做文章——不斷拓寬產(chǎn)品線，利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)和互補(bǔ)效應(yīng)，抵銷(xiāo)成本上漲帶來(lái)的壓力和行業(yè)對(duì)手的威脅。郭臺(tái)銘的哲學(xué)是，通過(guò)嚴(yán)格管理、技術(shù)積累和硬件升級(jí)，最大程度地提升生產(chǎn)制造能力，將富士康打造成代工領(lǐng)域的一面“旗幟”，從計(jì)算機(jī)硬件、通訊設(shè)備到各類(lèi)消費(fèi)性電子產(chǎn)品，幾乎無(wú)所不能生產(chǎn)，以為客戶制造高規(guī)格、高品質(zhì)的產(chǎn)品為終極追求。

????富士康或許不是技術(shù)最好的企業(yè)，但一定是最有耐性，最專(zhuān)注的企業(yè)。耐到其他企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型仍不離不棄，專(zhuān)注到只為制造而不去打造自主品牌，其結(jié)果是，全球最挑剔的企業(yè)放心地將生產(chǎn)訂單交給它。

????富士康在制造業(yè)“深耕”，宏達(dá)電則一路跳躍著，完成了從代工廠到品牌商的轉(zhuǎn)型。

????與郭臺(tái)銘不同，宏達(dá)電創(chuàng)始人王雪紅是臺(tái)灣上流社會(huì)的寵兒、商業(yè)世家之女、美國(guó)優(yōu)質(zhì)教育的精英，人生路走得坦蕩，可謂一帆風(fēng)順。王雪紅從父親王永慶的言傳身教中繼承到臺(tái)灣老一輩企業(yè)家的涵養(yǎng)與沉穩(wěn)，還在西方社會(huì)汲取到開(kāi)放精神和進(jìn)取意識(shí)，她并無(wú)任何技術(shù)背景，卻在競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的科技界擁有一席之地。王雪紅的過(guò)人之處在于，將東方的古老智慧和西方的先進(jìn)科技溶于宏達(dá)電一身，“明修棧道暗度陳倉(cāng)”，以HTC的名義在手機(jī)領(lǐng)域異軍突起。

????說(shuō)到專(zhuān)注，宏達(dá)電只生產(chǎn)一樣產(chǎn)品：手機(jī)。相比如何生產(chǎn)出設(shè)計(jì)精良、造型別致的手機(jī)這一問(wèn)題，宏達(dá)電的“鯰魚(yú)翻身”無(wú)疑更有話題性，也更值得深究與深思。那么，它是如何跨越龍門(mén)的呢？

????首先，宏達(dá)電在技術(shù)上確有高明之處。我們已經(jīng)知道，王雪紅并無(wú)任何技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，但卓火土與周永明兩位創(chuàng)始人卻是難得的技術(shù)人才。卓火土身上有著工程師對(duì)技術(shù)的執(zhí)著追求和精益求精，他崇尚精細(xì)化管理，要求極其嚴(yán)格，有“完美先生”之稱(chēng)。此外，王雪紅利用父親王永慶的號(hào)召力，從美國(guó)硅谷招徠大批技術(shù)精英，打造了一個(gè)具有非凡競(jìng)爭(zhēng)力的研發(fā)班底。

????其次，王雪紅非常善于資本運(yùn)作，通過(guò)收購(gòu)中小公司、研發(fā)團(tuán)隊(duì)，彌補(bǔ)自身在技術(shù)上的不足。這一點(diǎn)在王雪紅的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。宏達(dá)電曾經(jīng)的出資方，威盛集團(tuán)前身就是王雪紅從加州收購(gòu)的芯片設(shè)計(jì)公司，后來(lái)多虧收購(gòu)的幾家握有專(zhuān)利交叉協(xié)議的小型公司，才不致被英特爾的專(zhuān)利訴訟擊敗。宏達(dá)電崛起過(guò)程中，王雪紅這一妙招再次發(fā)揮關(guān)鍵作用。2011年，宏達(dá)電相繼收購(gòu)多媒體公司Saffron Digital，游戲公司Onlive，云服務(wù)公司Dashwire，音效品牌Beats by Dr. Dre部分股權(quán)，廓清了技術(shù)障礙，并挫敗了蘋(píng)果公司的專(zhuān)利訴訟。

????最后，至為重要的一點(diǎn)，宏達(dá)電所代工的客戶與其并不存在潛在的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，反而是雙贏的合作伙伴。試想，富士康有朝一日生產(chǎn)平板電腦，一定會(huì)與蘋(píng)果公司形成正面交鋒，這決定了蘋(píng)果公司采取有保留的合作態(tài)度，不會(huì)將核心技術(shù)交給它，而只是將其作為組裝廠或簡(jiǎn)單部件生產(chǎn)車(chē)間。反觀宏達(dá)電，與沃達(dá)豐、AT&T等移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商之間其實(shí)只是單純的供求關(guān)系，雙方各取所需，宏達(dá)電藉此獲得可觀利潤(rùn)與生存空間，為推出自有品牌HTC醞釀條件。

????誠(chéng)然，我們無(wú)法要求人人都學(xué)郭臺(tái)銘或許王雪紅，不過(guò)，從二人身上，仍可得到某種有益的啟示。