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未來生活四大終極幻想
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2012年01月19日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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投行末日降臨!機(jī)器人探測大腦!在未來,我們與銀行打交道的方式、子女教育方式、就餐方式、甚至疾病治療方式,都將發(fā)生翻天覆地的變化。
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教育

教學(xué)機(jī)構(gòu)全面學(xué)習(xí)企業(yè)

????我們身邊的中小學(xué)校將會采取更具市場意識的教育方式。

????首當(dāng)其沖的是教師,他們需要遵守與企業(yè)類似的晉升制度來獲得升職。教齡不再是教育工作者能否達(dá)到“特級教師”級別的衡量標(biāo)準(zhǔn),取而代之的是資質(zhì)。(紐約的許多學(xué)校已經(jīng)將這個(gè)理念付諸實(shí)施。在那里,教師被稱為“教學(xué)導(dǎo)師”。)加州大學(xué)伯克利分校教育研究院(UC Berkeley's graduate school of education)教授布魯斯?福勒說:“當(dāng)然,這不僅意味著要淘汰不稱職的教師,而且還要提高教師的工作效率”。

????考試將變得更加集中——甚至?xí)兊酶又匾?,州級評估考試將給國家考試讓路,而且以考核技能為主的測試將成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的快速通道?!芭c大學(xué)學(xué)位相比,通過嚴(yán)格的資格認(rèn)證考試獲得的證書在就業(yè)市場上將具有更高的價(jià)值,”非盈利教育機(jī)構(gòu)可汗學(xué)院(Khan Academy)的薩爾?汗補(bǔ)充道。

????除此之外,由于高中畢業(yè)生并未掌握技術(shù),企業(yè)有可能創(chuàng)辦自己的學(xué)校。比如沃爾瑪高中(Wal-Mart High)。有人報(bào)名嗎?

????——丹尼爾?羅伯茲

Education

Schools learn from businesses

????A more market-minded approach is coming to a K-12 classroom near you.

????It may start with teachers, who will move up the educational equivalent of a corporate ladder. Forget tenure; educators would instead build to "master teacher" level. (The idea already exists in many New York schools, where they're called "mentor teachers.") "It's not just meant to prune lousy teachers, but also to make them more effective," says Bruce Fuller, a professor at UC Berkeley's graduate school of education.

????Testing will become more centralized -- and potentially more important, state assessment exams will give way to national ones, and skills-based testing could fast-track careers. "Credentials based on rigorous certification exams will be more valuable in the job market than a college degree," adds Sal Khan of the education nonprofit Khan Academy.

????And corporations, frustrated by the skills gap of high school grads, may open schools of their own. Wal-Mart High, anyone?

????--Daniel Roberts







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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