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15年來(lái)影響中國(guó)商業(yè)進(jìn)程的15位人物
 作者: 《財(cái)富》中文版    時(shí)間: 2011年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

值此創(chuàng)刊15周年之際, 本刊編輯部對(duì)過(guò)去15年來(lái)對(duì)中國(guó)商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn), 回顧不僅有助于我們理解過(guò)去,也幫助我們更好地展望未來(lái)
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10.馬化騰
騰訊公司首席執(zhí)行官 40歲

????馬化騰1998年創(chuàng)辦的騰訊公司是中國(guó)最大的網(wǎng)絡(luò)社區(qū),它提供的即時(shí)通信工具改變了中國(guó)人的溝通和交流方式。同時(shí),他也從中挖掘出巨大的商機(jī)。目前,騰訊是中國(guó)規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司,年收入達(dá)196億元。馬化騰本人具有IT工程師背景,他在騰訊公司也建立了工程師導(dǎo)向的文化,正是這種文化使得騰訊能更專注于產(chǎn)品本身。直至今天,馬化騰還深度參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程,這不僅保證了產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)際上也是對(duì)工程師的一種鼓勵(lì)。借助于龐大的即時(shí)通信用戶群,騰訊在推出產(chǎn)品或者服務(wù)時(shí)有天然的優(yōu)勢(shì),而這一點(diǎn)也飽受業(yè)內(nèi)人士詬病。最近,馬化騰提出開(kāi)放平臺(tái)的舉措,宣稱“騰訊要打造一個(gè)規(guī)模最大、最成功的開(kāi)放平臺(tái)”,讓我們拭目以待。

????作者:周展宏

馬化騰與 《財(cái)富》

2005年12月刊:《騰訊: 遠(yuǎn)離公司政治》點(diǎn)擊查看

????這一年,騰訊當(dāng)選本刊“卓越雇主——中國(guó)最適宜工作的公司”,馬化騰因此接受本刊專訪,談?wù)摴镜奈幕?,以及如何吸引、培養(yǎng)和留住人才。

2008年3月刊:《如何管理快公司》(點(diǎn)擊查看

????馬化騰接受本刊專訪,談如何管理高速增長(zhǎng)的公司以及他個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)。他坦言,“我不大擅長(zhǎng)管理人和團(tuán)隊(duì),比較擅長(zhǎng)管產(chǎn)品,擅長(zhǎng)產(chǎn)品和用戶體驗(yàn),因此我對(duì)產(chǎn)品管理比較細(xì),會(huì)做最后的把關(guān)?!?/p>

2011年入選本刊“中國(guó)40位40歲以下的商界精英”,排名首位。(點(diǎn)擊查看

2005年至2011年連續(xù)7年入選本刊“中國(guó)最具影響力的商界領(lǐng)袖”。(點(diǎn)擊查看




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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