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全球最佳雇主25強(qiáng)
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年11月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機(jī)會(huì)的跨國(guó)公司嗎?那就來(lái)了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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微軟公司

微軟公司
公司總部所在地:美國(guó)華盛頓州雷德蒙德
2010年公司收益:699億美元
入選理由亮點(diǎn):帶薪義工服務(wù)

????微軟(Microsoft)員工表達(dá)了他們希望為社會(huì)多做貢獻(xiàn)的想法之后,公司授予員工每年40個(gè)小時(shí)的帶薪時(shí)間從事志愿者服務(wù),不論是每周在賒粥救濟(jì)處工作一天還是花一周時(shí)間修建孤兒院都可以。這家比爾?蓋茨領(lǐng)導(dǎo)下的公司還為初為人父母的員工提供支持:挪威分公司給家中有新生兒的員工相當(dāng)長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間;此外公司每季度都會(huì)組織“少兒午餐會(huì)”,邀請(qǐng)休假中的員工帶孩子一同赴宴,幫他們跟同事加強(qiáng)聯(lián)系并了解最新的公司動(dòng)態(tài)。

????一名員工表示,“在微軟你可以盡情做自己。公司期待你擁有自己的觀點(diǎn),你也會(huì)有很多機(jī)會(huì)去真正為公司和社會(huì)做貢獻(xiàn)。除非親身經(jīng)歷,否則很難相信微軟員工所展現(xiàn)出的激情?!?/p>

Microsoft
Headquarters: Redmond, WA, USA
2010 Revenue ($ millions):69,900
What makes it so great?

????After Microsoft employees voiced their desire to contribute more to their communities, the software company gifted its workers with 40 paid hours a year to dedicate to volunteer activities -- ranging from working in a soup kitchen once a week to spending a week building an orphanage. Bill Gates' brainchild also supports employees who are new parents: In Norway, where maternity and paternity leaves are quite generous at the federal level, Microsoft hosts a "Junior Lunch" every quarter, allowing new parents on leave to come to the office for a lunch with their children, keeping the working parents in touch with their colleagues and up-to-date with office happenings.

????"Microsoft is a place where you can be yourself," says an employee. "It's expected that you have an opinion, and there are multiple opportunities to really make a contribution to the company and to society. Unless you work here, it is hard to believe the passion that people display."




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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