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2011《財富》40位40歲以下的商界精英
 作者: 《財富》    時間: 2011年10月21日    來源: 財富中文網(wǎng)
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他們年紀(jì)輕輕,卻已成為全球最炙手可熱的商界明星。他們是創(chuàng)新者、顛覆者,也是就業(yè)崗位的創(chuàng)造者。他們當(dāng)中既有一批技術(shù)精英,也有來自電影、音樂、運動服飾等領(lǐng)域的新銳,甚至還有制作咖喱味巧克力的美食家。更驚人的是,他們才剛剛起步。
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7. 丹尼爾?阿曼恩
通用汽車首席財務(wù)官
年齡:39
行業(yè):汽車

去年秋天,阿曼恩還在四處奔波,勸說投資者購買通用汽車(General Motors)的股票。而如今,作為通用汽車首席財務(wù)官,他的工作就是如何取悅這些投資者。這位新西蘭本地人早在擔(dān)任摩根史坦利投資公司(Morgan Stanley)的銀行家時,就為通用汽車提供長達(dá)數(shù)年之久的咨詢服務(wù),直到今年春天接手該公司首席財務(wù)官一職。目前他主要負(fù)責(zé)保證該汽車制造商在所有市場領(lǐng)域都保持良好的盈利勢頭——這可謂是通用汽車史上最具挑戰(zhàn)性的工作?!拔覀冮_局良好,”阿曼恩說。如今,他因為工作輾轉(zhuǎn)于底特律和紐約之間;而今年盡管經(jīng)濟(jì)蕭條,通用汽車仍然賺到了63億美元的收入。

最不感冒的經(jīng)濟(jì)詞匯:“端對端解決方案”

8. 杰克?多爾西
Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行總裁;美國移動支付公司Square聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO
年齡:34
行業(yè):科技

多爾西東山再起的經(jīng)歷堪稱典型的硅谷傳奇。2008年時任Twitter CEO的多爾西慘遭罷黜,而后經(jīng)多方努力終于重新回到這個由他聯(lián)合創(chuàng)建的公司,開始負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)(以及清理門戶——據(jù)報道,僅在7月份,就有4位Twitter主要產(chǎn)品研發(fā)主管離職)。之后,他聯(lián)合創(chuàng)辦了受眾人追捧的美國移動支付公司Square。目前該公司銷售信用卡讀卡器數(shù)量已經(jīng)突破80萬大關(guān);近日,他更是成功完成了1億美元融資,使公司價值一躍超過10億美元。

放松技巧:多爾西喜歡遠(yuǎn)足,并經(jīng)常享受自己的“微型假期”,如周日駕車到附近的雷斯岬(美國最酷的小鎮(zhèn)之一——譯注)或美麗的大蘇爾海岸線。







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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