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改變未來的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    時間: 2011年08月23日    來源: 財富中文網(wǎng)
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我們廣泛征求了科技界精英的意見,梳理了當(dāng)今最令人興奮的新理念。
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行為模式干預(yù)網(wǎng)絡(luò)

亞當(dāng)?伯斯沃斯,Keas公司創(chuàng)始人兼CEO

????每個企業(yè)都想知道,如何才能讓員工和消費(fèi)者按企業(yè)希望的方式行事。從Facebook著手,我們首先做到了“你認(rèn)識誰”,也就是人們的人際圈子?,F(xiàn)在我們即將迎來重大的轉(zhuǎn)變,從“你認(rèn)識什么人”到“你知道什么事”,再到“你該做什么事?!?/p>

????如果說在“你認(rèn)識什么人”這一領(lǐng)域做的最好的是Facebook,那么在“你知道什么”這一領(lǐng)域,最可能有所作為的是Jive和User Voice這樣的企業(yè)。這些公司一直在研究企業(yè)應(yīng)該如何利用消費(fèi)者的社交圈子信息,為顧客提供最好的支持,同時還能精簡企業(yè)的人員,模糊員工和非員工之間的界限。我認(rèn)為Jive公司三年后就會成為一家舉足輕重的公司。

It's what you know.

Adam Bosworth Founder and CEO, Keas

????Every company is trying to figure out how do we get our employees and our consumers to do the things we want them to do. With Facebook, we started with who you know, and we're going to see a big shift from "who you know" to "what you know" to "what you do."

????In the "what you know" department, the contenders are companies like Jive and User Voice, all of whom have been figuring out how do we take who you know and use them to provide customer support in the best way possible and in a way that flattens the organization and blurs the employees and non-employees. My vote would go to Jive as the one that matters three years from now.







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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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