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做生意的同時行善?不是沒可能
今天的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境正在重新定義社會企業(yè),并推動了爆發(fā)性增長。  2019-09-17

美國經(jīng)濟(jì)正駛向衰退?特朗普的支持者也開始擔(dān)憂了
美國采購經(jīng)理人指數(shù)(PMI)8月跌至49.1,為2016年1月以來的最低水平。  2019-09-17

馬云結(jié)束20年阿里掌舵生涯,身價高達(dá)418億美元
盡管馬云已辭職,但估計他仍將是這個以電子商務(wù)為核心的龐大工業(yè)帝國的關(guān)鍵人物。  2019-09-17

CEO日報:港交所擬收購倫交所
英國脫歐最新進(jìn)展;蘋果公司或?qū)㈤_發(fā)AR頭戴設(shè)備;中國暫停征收少量美國商品關(guān)稅。  2019-09-12

亞馬遜發(fā)布2019年最火玩具
榜單上通常有幾種商品是亞馬遜獨有的,今年這種亞馬遜獨有商品的數(shù)量比往年都多,可能有損其客觀性。  2019-09-16

激進(jìn)投資機(jī)構(gòu)建倉促改革,AT&T股價大漲
該機(jī)構(gòu)給AT&T羅列了一份計劃,希望它通過出售資產(chǎn)和削減成本,將公司股價推高50%以上。  2019-09-16

亞馬遜雨林大火還未熄滅,5種措施根除火患
亞馬遜雨林之所以燃起大火,當(dāng)?shù)剞r(nóng)民墾荒是原因之一。  2019-09-16

僵尸企業(yè)越來越多,可能給美國經(jīng)濟(jì)帶來威脅
僵尸企業(yè)現(xiàn)有的收入甚至無法償付債務(wù)成本,財務(wù)狀況很糟糕,甚至已經(jīng)破產(chǎn)停業(yè)。  2019-09-16

好萊塢創(chuàng)造力趨枯竭,全靠續(xù)集撐門面
今日好萊塢電影的續(xù)集,不僅影片內(nèi)容與前作不同,而且時間也更長。  2019-09-15

這家快餐連鎖紅遍全世界,成功的原因不只是那款網(wǎng)紅漢堡
盡管每家Shake Shack店的漢堡應(yīng)該都是大同小異,但人們也不妨礙期待一下偶爾出現(xiàn)的驚喜。  2019-09-14

這本書的名字很惡俗,但是能幫你更好地理解套利
當(dāng)今這個時代賠率和勝率都對套利者不利,但機(jī)會依然存在。  2019-09-13

蘋果新品發(fā)布會:沒有驚喜
在發(fā)布會之前,有關(guān)蘋果對新iPhone的命名、所具有的功能,甚至其外觀設(shè)計都已遭到泄露。  2019-09-12

AI出錯會給企業(yè)帶來什么后果?
這本書很有趣,提供了一些AI體驗出現(xiàn)偏差的例子。  2019-09-12

失去勒布朗不要緊,克利夫蘭還有布朗
布朗隊今年的出色表現(xiàn),給這座曾經(jīng)以籃球著稱的城市帶來了新的生氣。  2019-09-12

美國企業(yè)界有了新的使命宣言,能源公司應(yīng)該做些什么?
為堅持整體目標(biāo)原則,當(dāng)政府推出的政策無法應(yīng)對不斷增大的環(huán)境威脅時,龍頭企業(yè)有必要發(fā)揮帶頭作用。  2019-09-12

CEO日報:谷歌遭反壟斷調(diào)查
沙特阿美準(zhǔn)備上市;英國首相接連遭受失敗;福特債券被評為垃圾級。  2019-09-11

技術(shù)變革時代,需要什么樣的終身教育?
高等教育機(jī)構(gòu)必須與互動式教學(xué)相結(jié)合,才能使未來的領(lǐng)導(dǎo)者為技術(shù)變革做好準(zhǔn)備。  2019-09-11

目前最熱門的15種兼職工作
研究發(fā)現(xiàn),從事兼職者往往會比朝九晚五的同行表現(xiàn)出更多的創(chuàng)新行為。  2019-09-11

世貿(mào)大廈“世界之窗”餐廳的絕響——湯姆·羅斯頓新著帶你領(lǐng)略美國精致餐飲發(fā)展史
這本書讓你了解美國最受歡迎的一家餐廳。  2019-09-11

優(yōu)衣庫創(chuàng)始人有意交棒給女性
柳井正認(rèn)為,女性更適合做優(yōu)衣庫的首席執(zhí)行官。  2019-09-11







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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