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薪酬公平和婦女就業(yè)不是女權(quán)問(wèn)題，而是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）最近一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，男女同酬有多么重要。一國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力由其人才庫(kù)決定，忽略這人才庫(kù)里的一半人將令經(jīng)濟(jì)遭受苦痛。據(jù)聯(lián)合國(guó)亞太經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)（U.N.’s Economic and Social Commission for Asia and the Pacific）的另一項(xiàng)研究報(bào)告，日本若縮短其男女就業(yè)差距，其國(guó)民生產(chǎn)總值可增加16%。該報(bào)告還估計(jì)，由于女性就業(yè)選擇受限，該地區(qū)經(jīng)濟(jì)體一年的損失高達(dá)460億美元。世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告稱(chēng)，縮小工資差距一般從教育開(kāi)始做起，但教育絕不是萬(wàn)能的。比如在沙特阿拉伯，婦女的學(xué)歷比男性更高，但婦女在沙特的勞動(dòng)力中僅占到15%。最重要的是改變文化，這通?？梢酝ㄟ^(guò)立法來(lái)實(shí)現(xiàn)。非洲小國(guó)萊索托推行公務(wù)人員的性別配額以及12周帶薪產(chǎn)假，那里的婦女占到總勞動(dòng)力的將近一半。
????——譯者：古正
問(wèn)答
中國(guó)新富
波士頓咨詢(xún)集團(tuán)（Boston Consulting Group）全球消費(fèi)者實(shí)踐部門(mén)的創(chuàng)始人、《10萬(wàn)億美元獎(jiǎng)金：吸引中國(guó)和印度的新富豪》（$10 Trillion Prize: Captivating the Newly Affluent in China and India）的作者之一邁克爾·希維爾斯查因（Michael Silverstein）解釋了中國(guó)女富豪的崛起。
你預(yù)計(jì)中國(guó)女性的收入將由2000年的3,500億美元增加到2020年的4萬(wàn)億美元，20年內(nèi)增加10倍。
中國(guó)女性受到了更好的教育，擁有更高的學(xué)歷，同時(shí)女性勞動(dòng)力也在變老，年紀(jì)拉平了收入。女性工作很早就成為中國(guó)文化的一部分。在20世紀(jì)50年代，毛澤東說(shuō)所有婦女都要工作，所以這已經(jīng)是常態(tài)化。
原因是什么？
因素有很多。但女性收入增長(zhǎng)的最大因素要?dú)w功于家庭規(guī)模小——也就是計(jì)劃生育政策。中國(guó)在性別和出身方面保持鮮明的公平立場(chǎng)，為所有人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
新富的女性想要什么？
她們想要的和上層美國(guó)人想要的一樣：房子、寵物犬、奢侈品還有各種品牌。中國(guó)是寶馬（BMW）和耐克（Nike）增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)。她們還想要更多的孩子。我覺(jué)得計(jì)劃生育政策在未來(lái)5年內(nèi)可能放寬。
????——Ryan Bradley
兩年前，分析師和許多汽車(chē)公司的高管都以為電動(dòng)汽車(chē)的銷(xiāo)量會(huì)急速升溫。如今，那些分析師中有許多人表示，該市場(chǎng)尚不景氣。實(shí)際情況似乎處在二者之間。
民意調(diào)查顯示，美國(guó)46%的人認(rèn)為富人能致富的原因是認(rèn)識(shí)對(duì)了人或是生于富裕家庭，但也有43%的人認(rèn)為富人致富的原因是勤奮、有志向和學(xué)歷因素，富裕以后人更可能變得聰明。
《財(cái)富》世界500強(qiáng)不僅是衡量企業(yè)實(shí)力的一種方法，有時(shí)候，它也是國(guó)家繁榮的一個(gè)指標(biāo)。
