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職場晉升有玄機(jī)，老板紅人最得意
你工作非常賣力，業(yè)績十分出色，各項(xiàng)條件也完全符合要求，可是到頭來，你一直期待有加到的晉升機(jī)會(huì)卻落到別人手里，這個(gè)人可能是老板的高爾夫球友、大學(xué)室友，甚至是老板的妹夫等。其實(shí)，和你有相同遭遇的大有人在。雖然這種說法并不足以安慰你，但這的確是事實(shí)。最近，由咨詢機(jī)構(gòu)Penn Schoen Berland為...
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職場晉升有玄機(jī)，老板紅人最得意
你工作非常賣力，業(yè)績十分出色，各項(xiàng)條件也完全符合要求，可是到頭來，你一直期待有加到的晉升機(jī)會(huì)卻落到別人手里，這個(gè)人可能是老板的高爾夫球友、大學(xué)室友，甚至是老板的妹夫等。其實(shí)，和你有相同遭遇的大有人在。雖然這種說法并不足以安慰你，但這的確是事實(shí)。最近，由咨詢機(jī)構(gòu)Penn Schoen Berland為...
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麥道夫不再得意
12月，麥道夫看著像是一位詐騙500億美元的惡棍；現(xiàn)在，他即將對史上最大詐騙案認(rèn)罪，他看起來像是感到悲傷。作者：Nicholas Varchaver, James Bandler, Doris Burke即將在周四對史上最大詐騙案認(rèn)罪的伯尼?麥道夫（Bernie Madoff）矮了一截。無疑，在12...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團(tuán)隊(duì)工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點(diǎn)是好的，但其實(shí)大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點(diǎn)。關(guān)于個(gè)人貢獻(xiàn)為公司帶來的良性影響，做一個(gè)個(gè)性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝時(shí)刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都能隨時(shí)...
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老板喜歡讓人背黑鍋怎么辦
親愛的安妮：您曾寫過一篇關(guān)于如何走出失敗陰影的文章，其中建議對于錯(cuò)誤要用于承擔(dān)責(zé)任。我的上司卻從來不會(huì)這樣。相反，尤其是在他與公司高層報(bào)告的時(shí)候，他總是把我們的成功歸結(jié)到他一個(gè)人身上，卻把不太順利的事情都推卸給我和我的八位同事。人無完人，但由于我那個(gè)上司的錯(cuò)誤或疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)問題的情況已經(jīng)有很多次，代...
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龐升東
排名:?24公司: 51.com網(wǎng)職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 33歲木匠的兒子龐升東在馬云的中國黃頁公司做過半年業(yè)務(wù)員。通過互聯(lián)網(wǎng)，他讓自己在 24歲就成了百萬富翁。最近，他正計(jì)劃讓Alexa全球排名300多位的51.com為中小創(chuàng)業(yè)者服務(wù)。...
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為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革？
文化雜食者可能喜歡看法國電影，吃泰國食品，但這不意味著他們對變革持開明態(tài)度。美國文化從來都是一個(gè)難以把握的研究課題，阿米爾·戈德堡在研究美國文化的過程中發(fā)現(xiàn)了這件有趣的事情。戈德堡和他在斯坦福大學(xué)及耶魯大學(xué)的同行們在由來已久的觀點(diǎn)中發(fā)掘，分析了Yelp和Netflix上數(shù)以百萬計(jì)的評論，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些...
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最成功的人并非最聰明的人，他們既有野心又懂得“偷懶”
圖片來源：Wavebreakmedia—Getty Images? 別再迷信24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)或者擁有最高智商了。《財(cái)富》美國500強(qiáng)公司高管職業(yè)教練比爾·胡格特普指出，那些位高權(quán)重的億萬富翁和CEO們深諳何時(shí)該走捷徑，更懂得如何更高效地利用時(shí)間。數(shù)十年來，比爾·胡格特普一直為美國最具權(quán)勢的董事會(huì)中的名...
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仕途失意，職場得意：惠特曼如愿征服加州
梅格?惠特曼正式成為惠普公司（Hewlett-Packard）新任CEO。這可不是臨時(shí)的差事?；萏芈@次可是要真刀真槍地再大干一場。1999年，惠普董事會(huì)辭退了盧?普拉特，從朗訊科技公司（Lucent）挖來了卡莉?菲奧莉娜。之后，這家老牌硅谷公司的CEO雖如走馬燈般不停更換，但業(yè)績卻毫無起色。因此，...
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最懂散財(cái)?shù)娜?/a>
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