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碧桂園做不好機(jī)器人
在房地產(chǎn)龍頭企業(yè)中，碧桂園造機(jī)器人高調(diào)。但從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，2020年碧桂園共實(shí)現(xiàn)4628.6億元總收入，機(jī)器人業(yè)務(wù)所在的其他項(xiàng)僅貢獻(xiàn)47.36億元，占比約為1.0%，形同“透明”。...
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為什么我總做不好新業(yè)務(wù)？
三談中國(guó) 10 歲企業(yè)的管理問題作者：趙民“非典”期間，我給一位老朋友也是客戶打電話祝賀五一節(jié)，順便多了幾句。這位朋友說：我做企業(yè)十幾年了，做了四、五個(gè)產(chǎn)業(yè)，最后只有最早做的生意還賺錢，其他生意全不賺錢，為什么我總是做不好新業(yè)務(wù)？首先，第一個(gè)誤區(qū)是思維模式的習(xí)慣性阻礙了新業(yè)務(wù)的發(fā)展。由于 10 多年...
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抖音做不好電商
6月上旬，字節(jié)跳動(dòng)以“電商”明確命名的一級(jí)業(yè)務(wù)部門成立；7月份，電商中心落戶上海；9月初，媒體報(bào)道稱，字節(jié)跳動(dòng)又拿下了屬于自己的第三方支付牌照，給自己的電商業(yè)務(wù)打了一個(gè)“重要補(bǔ)丁”。 當(dāng)年淘寶能崛起，很大程度上就是因?yàn)橛弥Ц秾毥鉀Q了電商交易環(huán)節(jié)中的信任問題，今天用戶雖然普遍有了線上支付的習(xí)慣，但對(duì)...
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內(nèi)向的人當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)？錯(cuò)！
我們很少看到“性格內(nèi)向者”和“領(lǐng)導(dǎo)者”同時(shí)出現(xiàn)在一句話當(dāng)中。畢竟，人們通常的觀點(diǎn)是，外向者能夠成為優(yōu)秀的公共演說家和社交能手——這是CEO和組織領(lǐng)導(dǎo)者必備的兩種技能，但內(nèi)向者并不具備這些能力。事實(shí)上，《今日美國(guó)報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的高管認(rèn)為內(nèi)向是一種領(lǐng)導(dǎo)力障礙。有趣的是，這篇文章同時(shí)強(qiáng)調(diào)，...
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廣西宣布：返桂來桂不需報(bào)備，陽性結(jié)果不再流調(diào)
12月13日，廣西壯族自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施實(shí)施細(xì)則的通知》。其中包括，區(qū)外返桂來桂人員不再按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理，取消返桂來桂人員報(bào)備要求。抗原或單人單采核酸檢測(cè)結(jié)果為陽性，不需要流調(diào)，人員陽性信息不用向社區(qū)報(bào)備，自覺居家隔離5天不外出，第6、7天自...
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能干好CFO的人，為何經(jīng)常當(dāng)不好CEO？
英特爾前CEO鮑勃·斯萬曾長(zhǎng)期擔(dān)任CFO。圖片來源：CHRISTOPH DERNBACH—PICTURE ALLIANCE/GETTY IMAGES在過去十年間，隨著CFO這個(gè)角色承擔(dān)了越來越多的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)職能，由CFO升任CEO的人也越來越多。這一趨勢(shì)也反映出，企業(yè)越來越需要懂財(cái)務(wù)的高管來應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)...
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Groupon創(chuàng)始人的啟示：離任沒什么不好
安德魯?梅森團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站Groupon這位如同大男孩的創(chuàng)始人昨天遭到了解聘。如果你還沒有讀過他寫給員工的信，那么幫個(gè)忙，趕快點(diǎn)擊此處閱讀。在信中，梅森以卡羅爾?巴茨（雅虎前CEO——譯注）的坦率體（“我TMD被雅虎利用了”）為戒，淡化了苦楚和難堪，同時(shí)還征用了任天堂（Nintendo）的老案例。確實(shí)，他...
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碧昂斯假唱帶來的溝通啟示
2013年的溝通目標(biāo)應(yīng)該是真實(shí)可信。我一直在關(guān)注當(dāng)今世界需要什么，碧昂斯是一個(gè)催化劑。和其他人一樣，我也曾為她在美國(guó)總統(tǒng)就職日的表現(xiàn)深感震撼，為她的美貌，她的嗓音……因此當(dāng)有傳言稱，她可能是在假唱，還強(qiáng)迫Marine Corps樂隊(duì)一起作假，不免讓人有些掃興。我知道這很讓人掃興，但很多藝人都假唱。碧...
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AI時(shí)代，如何先做“人”，再成“才”
人工智能時(shí)代，我們需要什么樣的超級(jí)人才？在機(jī)器面前，人類如何保持好奇心與持久的學(xué)習(xí)能力？在本月于上海舉辦的2024《財(cái)富》女性MPW峰會(huì)上，香港中文大學(xué)（深圳）公共政策學(xué)院副院長(zhǎng)朱巖梅，中興通訊股份有限公司首席發(fā)展官崔麗，埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席朱虹，浙江強(qiáng)腦科技有限公司合伙人何熙昱錦與《財(cái)富...
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頻繁跳槽的人怎么做簡(jiǎn)歷
親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下，約定打賭，這里想請(qǐng)您幫忙做個(gè)了斷。我是一位軟件開發(fā)員，有11年的工作經(jīng)驗(yàn)——其中6年服務(wù)于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始，我的工作變動(dòng)比較多。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，我就離開了那家公司。這是一個(gè)...
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