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個人計算的溶解
屏幕尺寸方面，長邊15至35厘米——用英制單位的對角線表達(dá)法，大致相當(dāng)于7至17英尺——仍是主戰(zhàn)場。先來看看“全景圖”。在眼球爭奪戰(zhàn)中獲勝的屏幕分四級，小屏、中屏、大屏和超大屏，未來可能超小屏也會取得重要地位，形成五級并存的格局，即XS，S，M，L，和XL，就像開了成衣店。五級屏幕的典型依次是智能手...
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是走是留，公式算一算
圣誕節(jié)應(yīng)該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶?！薄Ｈ缃?，我們已經(jīng)平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認(rèn)為，我偶然遇到了一個強(qiáng)大的數(shù)學(xué)工具，可以讓員工不再為這個問題糾結(jié)。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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當(dāng)政府說了算的時候
卡特里娜颶風(fēng)發(fā)生后，政府處置失敗，是公司力挽狂瀾。現(xiàn)在正好相反，本文告訴你公司怎樣從中獲益作者：Geoff Colvin別去想 3 月份 20 國集團(tuán)峰會上對經(jīng)濟(jì)“刺激”協(xié)調(diào)計劃的討論，也別去想有關(guān)法國、德國這些國家是否該做更多貢獻(xiàn)的爭吵。事實上，在中國拿出 5,860 億美元經(jīng)濟(jì)刺激計劃、日本推行...
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當(dāng)政府說了算的時候
卡特里娜颶風(fēng)發(fā)生后，政府處置失敗，是公司力挽狂瀾?，F(xiàn)在正好相反，本文告訴你公司怎樣從中獲益作者：Geoff Colvin別去想 3 月份 20 國集團(tuán)峰會上對經(jīng)濟(jì)“刺激”協(xié)調(diào)計劃的討論，也別去想有關(guān)法國、德國這些國家是否該做更多貢獻(xiàn)的爭吵。事實上，在中國拿出 5,860 億美元經(jīng)濟(jì)刺激計劃、日本推行...
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在美國人的眼中，有多少錢算有錢人？各地標(biāo)準(zhǔn)不一
粉絲們聚集在美國舊金山的布羅德里克街1709號拍照，這是在電視劇《歡樂滿屋》中出鏡的房子。圖片來源：CARLOS AVILA GONZALEZ—SAN FRANCISCO CHRONICLE/GETTY IMAGES美國的舊金山以金門大橋（Golden Gate Bridge）、纜車和《歡樂滿屋》（...
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孟晚舟：2030年人工智能算力將增長500倍
4月19日，華為第20屆全球分析師大會在深圳開幕。華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟在大會上發(fā)表了“初心如磐，奮楫篤行，共贏數(shù)字化未來”的主題演講。這也是孟晚舟當(dāng)值輪值董事長后首次公開演講。她表示，預(yù)計到2030年，全球聯(lián)接總量將突破2000億；通用算力將增長10倍、人工智能算力將增長500倍。...
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ChatGPT出圈，何處尋找喂飽它的算力？
3月30日，廣州?！敦敻弧啡蚩萍颊搲F(xiàn)場，三位嘉賓從左至右依次為上海交通大學(xué)教授、圖靈量子創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官金賢敏；中國計算機(jī)學(xué)會量子計算專業(yè)組副主任、本源量子總經(jīng)理張輝；曦智科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官孟懷宇ChatGPT火爆出圈后，已數(shù)度出現(xiàn)訪問量激增導(dǎo)致云算力不足而宕機(jī)的情況。隨著更多生成式A...
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只有當(dāng)上經(jīng)理，才算事業(yè)有成嗎？
無論是作為記者、寫稿的編輯，還是協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作的高級工程師，甚至是管理后廚的廚師長?，F(xiàn)實告訴我們，在各行各業(yè)中想要獲得職業(yè)發(fā)展，似乎就必須進(jìn)入管理層。但如果不想成為管理者該怎么辦？畢竟，并非所有人都適合管理崗位，也不是所有人都想擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色?！安幌氘?dāng)將軍”并不是問題。Ramblers Walking ...
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深圳立法：臨終搶救由患者說了算
近日，深圳市七屆人大常委會第十次會議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)醫(yī)療條例》修訂稿，其中第七十八條在“臨終決定權(quán)”上做出了大膽突破，規(guī)定如果病人立了預(yù)囑“不要做無謂搶救”，醫(yī)院要尊重其意愿，讓病人平靜走完最后時光。由此，深圳市成為全國第一個實現(xiàn)生前預(yù)囑立法的地區(qū)。生前預(yù)囑寫入地方法規(guī)，對于不堪忍受過度搶救之...
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“下班也得緊盯微信”算加班嗎？法院這樣判
近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。...
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