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三大惡習(xí)搞垮新年計劃
啊，一月！一整年的美好時光就在眼前，就算是在當(dāng)前充滿風(fēng)險的經(jīng)濟形勢下，到處也還是洋溢著樂觀情緒?！耙辉聞倓傞_始，一切目標(biāo)看起來都可以搞定，”《1%解決方案：讓接下來的一個月無與倫比》（The 1% Solution: How to Make Your Next 30 Days the Best Ev...
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三大惡習(xí)搞垮新年計劃
啊，一月！一整年的美好時光就在眼前，就算是在當(dāng)前充滿風(fēng)險的經(jīng)濟形勢下，到處也還是洋溢著樂觀情緒?！耙辉聞倓傞_始，一切目標(biāo)看起來都可以搞定，”《1%解決方案：讓接下來的一個月無與倫比》（The 1% Solution: How to Make Your Next 30 Days the Best Ev...
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李艾科是怎么搞垮惠普的
相關(guān)文章迷失的惠普惠普宣布重組計劃裁員2.7萬人惠普遭遇打印機之痛惠普新年遭遇老問題業(yè)務(wù)上的長期威脅，被削弱的董事會，以及錯誤地選擇了李艾科（Léo Apotheker）為首席執(zhí)行官，是燃燒惠普公司的三樣可燃物。事實上，現(xiàn)在要了解公司的困境，最好的方法就是考察李艾科這段動蕩不安的任職經(jīng)歷。讓人難以...
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日本的“寬松教育”是怎么樣搞垮一代人的？
日本人回顧了自己所有成功的經(jīng)驗，然后他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己竟然做錯了一件事，那就是他們的教育制度是完全失敗的。2002年，日本的教育機構(gòu)，干脆就把學(xué)生的課程直接砍掉了30%，把小學(xué)6年的課時減少到5367小時，中學(xué)改成2940小時，干脆讓學(xué)生們痛痛快快的玩?zhèn)€高興。在這種寬松教育實行了10多年以后，日本...
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惠普新年遭遇老問題
去年的惠普（HP）股東大會上，“薪酬話語權(quán)”提案被多數(shù)票否決，這樣的結(jié)果多少讓人有些疑惑。根據(jù)機構(gòu)投資者委員會（Council of Institutional Investors）的一項研究，獲多數(shù)否決票的公司不到1.6%，而且都是些被認(rèn)為薪酬與業(yè)績嚴(yán)重脫鉤的公司。同樣是去年，惠普的董事任命流程（...
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惠普新年遭遇老問題
去年的惠普（HP）股東大會上，“薪酬話語權(quán)”提案被多數(shù)票否決，這樣的結(jié)果多少讓人有些疑惑。根據(jù)機構(gòu)投資者委員會（Council of Institutional Investors）的一項研究，獲多數(shù)否決票的公司不到1.6%，而且都是些被認(rèn)為薪酬與業(yè)績嚴(yán)重脫鉤的公司。同樣是去年，惠普的董事任命流程（...
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新年到，教你向老板要福利
作者：Anne Fisher親愛的安妮：在新的一年里，我希望能增加與妻兒共處的時間，在過去幾個月，因為工作，我對他們一直多有疏忽。今年早些時候，我們部門裁員過半，在沒有獲得任何加薪及獎金的情況下，我不得不身兼數(shù)職，承擔(dān)了之前另外3個人的工作。因此，我覺得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
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最好的新年禮物
過去一整年，全世界都在新冠陰影下忍氣吞聲，以壓縮活動空間來換取疫苗研發(fā)時間，爭分奪秒地想要在最短的時間內(nèi)將疫苗研制成功，使世界重回正軌，于是科學(xué)家和制藥企業(yè)以及各國政府共同創(chuàng)造了人類歷史上最短的疫苗研發(fā)及上市紀(jì)錄——用了還不到一年時間。以高昂代價研制出的疫苗，讓傳染病學(xué)專家，對在2021年內(nèi)終結(jié)這場...
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阿里三封信，新年能治?。?/a>
過去的一年，阿里很顯然過得并不滋潤，外部的壓力，內(nèi)部業(yè)務(wù)的不暢，最后導(dǎo)致了這家電商巨頭，市值跌去了三分之一。于是，新年交替的這段時間，阿里高管密集地發(fā)布了三封內(nèi)部信。在度過了螞蟻上市中止，女員工醉酒涉嫌被性侵、平臺反壟斷等等不平靜的事件后，外部環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化，阿里的高管們想用這種方式，與25萬...
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送給同事的5個新年計劃
到目前為止，你或許已經(jīng)制定過一兩個新年計劃?；蛘吣愕拿恳粋€計劃都堅持了下來。但如果能為同事制定一些他們愿意堅持的新年計劃，豈不是很好？不妨參考下面的愿望清單：提供有用的反饋當(dāng)然，如果你的上司決定給你升職或安排一些國外出差的任務(wù)，自然是再好不過。但對于大多數(shù)上班族來說，只要老板能就他們的工作提供一些具...
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