-
ESG的新課題：把員工也當(dāng)成上帝
善待員工是ESG的題中之義。員工作為企業(yè)的核心成員，不僅在日常運(yùn)營環(huán)節(jié)扮演著舉足輕重的角色，更是企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值與企業(yè)利益的創(chuàng)造者與分享者。員工滿意度決定了企業(yè)的核心競爭力。研究顯示，當(dāng)員工越樂于工作，越具創(chuàng)造力與忠誠度。正因如此，ESG（Environment/Social/Governance...
-
走近“口袋上帝”之父
iPhone上的侏儒殺戮游戲“口袋上帝”意外奪得了今年的“最佳應(yīng)用”（Best App Ever）大獎。作者：Philip Elmer-DeWitt“口袋上帝”游戲源自一個(gè) “沖刺項(xiàng)目”，它是針對蘋果公司（Apple）iPhone手機(jī)編寫的一款簡單小游戲，一周內(nèi)火速完成并于去年一月發(fā)布。短短幾個(gè)小時(shí)...
-
美國公司發(fā)現(xiàn)，自家員工打多份工成常態(tài)
圖片來源：Getty Images—Dejan Marjanovic? 如果你覺得現(xiàn)在的薪水無法滿足需求，你并非個(gè)例——成千上萬的員工正轉(zhuǎn)向“過度就業(yè)”，同時(shí)兼顧多份全職工作，有些人的年收入甚至超過50萬美元。這一趨勢日益流行，尤其是在采用遠(yuǎn)程辦公的科技公司中。一位用戶在Reddit上寫道：“隨著人...
-
《財(cái)富》ESG峰會供應(yīng)鏈新變革：綠色、柔韌、負(fù)責(zé)
-
《財(cái)富》ESG峰會設(shè)計(jì)師眼中的ESG
-
《財(cái)富》ESG峰會ESG評級：逆風(fēng)中的革新
-
報(bào)告：逾三成中國家族企業(yè)盈利模式由ESG驅(qū)動
中歐國際工商學(xué)院近日發(fā)布的兩份研究報(bào)告顯示，中國家族企業(yè)中，新生代企業(yè)家多秉持長期主義理念，超過三成的新生代企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)的盈利模式由社會和環(huán)境使命感所驅(qū)動，上市企業(yè)中家族企業(yè)在履行環(huán)境責(zé)任方面更為積極。中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授、副教務(wù)長李秀娟表示，新生代企業(yè)家在ESG（環(huán)境、社會、治理）方面的積...
-
如何在ESG承諾和成本控制之間獲得平衡？
2023年10月12日，廣州?！敦?cái)富》世界500強(qiáng)峰會現(xiàn)場。從左至右：《財(cái)富》主編尚艾儷（Alyson Shontell），霍尼韋爾中國總裁余鋒，陶氏公司大中華區(qū)總裁朱成怡。ESG像風(fēng)暴一樣席卷全球，言必稱ESG成為大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們的日常表現(xiàn)。如何避免ESG議題成為包裝噱頭，如何在企業(yè)運(yùn)營中真正踐行E...
-
ESG行動者：我們在乎
一系列迫近又深遠(yuǎn)的危機(jī)，正在促使我們重新思考：何為良好商業(yè)？從仍在肆虐的疫情、持續(xù)惡化的氣候生態(tài)，到供應(yīng)鏈混亂、糧食與能源短缺，再到系統(tǒng)對隱私的侵犯、算法與人性的博弈……這一切都在向我們提出全新的問題：如何重新塑造人與人、人與自然的關(guān)系？如何以商業(yè)的力量，推動社會良性發(fā)展與文明進(jìn)步？最重要的一些答案...
-
關(guān)于ESG的五大偏見
回望2021年，最熱年度詞匯非“碳中和”莫屬。不過，與之相伴相隨的還有另外一個(gè)詞——ESG。我們用ESG投資市場的數(shù)據(jù)來反映這股熱度。根據(jù)秩鼎公司的統(tǒng)計(jì)，截至2021年11月30日，國內(nèi)ESG存續(xù)產(chǎn)品達(dá)到1,014只。除未披露規(guī)模的產(chǎn)品外，ESG產(chǎn)品凈值總規(guī)模達(dá)到17,879億元。不僅ESG投資規(guī)模...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
