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幫助你的員工加薪的五個方法
1. 高效率的運轉(zhuǎn)在艱難的環(huán)境下，你也許沒有能力為員工加薪。但是幫助他們的辦法還是有的。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)者，缺乏果斷的執(zhí)行力會讓員工的腰包癟下很多。如果他們在下班時間離開時總有一種開小差的感覺，你就會讓有些員工每月多付出數(shù)百美元的嬰兒看護費，要不然就是由他們的配偶想辦法解決。此外，工作壓力以及飲食不規(guī)...
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他們何時不再加薪？
薪酬改革，但《財富》500 強的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時候，在公司內(nèi)部...
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我如何管理自己的時間——科維的方法
（來源：Basex Productivity Research Firm）和這個國家中其他工作忙碌而工資低微的人一樣，我很慶幸自己在2010年沒有失業(yè)——而且工資還漲了不少。幾個月過去了，工作開始堆積起來，我在職業(yè)生涯中頭一次開始思考我一直嗤之以鼻的那些時間管理理論。同事們提出了一些建議：有個人告訴...
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會講故事，助你成功
健談?wù)?28 2010年講故事的美國公司估計數(shù)量。 而2001講故事的美國公司估計數(shù)：11萬豪國際（Marriott International）的富毅榮（Ed Fuller）熱衷于講故事。他最津津樂道的故事之一，發(fā)生在1985年的波士頓萬豪考潑利廣場酒店（Marriott Copley Plac...
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會講故事助你成功
萬豪國際（Marriott International）的富毅榮（Ed Fuller）熱衷于講故事。他最津津樂道的故事之一，發(fā)生在1985年的波士頓萬豪考潑利廣場酒店（Marriott Copley Place），那時他在酒店任總經(jīng)理。就在酒店開業(yè)一個月后，餐飲銷售額比預(yù)算低了30萬美元。當(dāng)時，一位...
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五個避免平庸化的方法
創(chuàng)造第三類市場《財富》（中文版）-- 為了避開與二手車場以及新車經(jīng)銷商的競爭，司機之選（driversselect）為北得克薩斯州（North Texas）地區(qū)的二手車提供了在線交易市場，創(chuàng)造出了一個新的、而且更加賺錢的細分市場。在這里買賣的車輛的車齡都在一至三年，沒有出過事故，符合新車貸款利率的資...
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工信部部長：中國在5G方面已是世界前列，正在加快6G研發(fā)
3月5日上午，工信部部長金壯龍在回答有關(guān)5G發(fā)展的問題時說，目前，我們國家移動通信走過了“2G跟隨，3G突破、4G同步，5G引領(lǐng)”的發(fā)展歷程?？梢哉f，我們現(xiàn)在已經(jīng)進入了5G時代，我們國家已經(jīng)建成了規(guī)模最大、技術(shù)最先進的5G網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在我們國家在5G方面已經(jīng)是世界前列。要進一步發(fā)揮好政府、企業(yè)、研究機構(gòu)...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說，2021年是不尋常的一年，因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件，就是一走了之。不過，2022年會更加不同尋常，因為美國雇主與員工之間的關(guān)系進入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會發(fā)生什么，在202...
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如何應(yīng)對恃強凌弱型雇主？有4種方法
你能識別出這些“恃強凌弱型”雇主嗎？圖片來源：EDUCATION IMAGES/UNIVERSAL IMAGES GROUP/GETTY IMAGES幾十年前，許多高強度的工作場所造就了這樣的場景：強勢的雇主肆無忌憚地大喊大叫，還騷擾員工。性別歧視和種族主義也更為普遍，而且員工往往沒有可靠的投訴途徑...
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尋找投資人的最佳方法
隨著技術(shù)變化日新月異，更多的創(chuàng)業(yè)者試圖自己當(dāng)老板，也就不足為奇了。雖然自己創(chuàng)業(yè)可以帶來自由和靈活性，但這是一條充滿挑戰(zhàn)的道路，尤其是在推銷的時候。你知道如何找到合適的人推銷你的想法，并將其變成現(xiàn)實嗎？僅僅做一些基本的功課，是不可能說服精明的投資人奉上大筆資金的。個人投資人、天使投資人、天使網(wǎng)絡(luò)和風(fēng)險...
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