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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國(guó)公司原本計(jì)劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班，不過(guò)由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計(jì)劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動(dòng)者也因此得以延長(zhǎng)了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長(zhǎng)舒了一口氣，因?yàn)樗麄兌疾幌Ｍ氐睫k公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Poll）最近的一項(xiàng)調(diào)查...
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領(lǐng)導(dǎo)為什么一定要員工回辦公室坐班？
蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官蒂姆?庫(kù)克。圖片來(lái)源：GRAEME JENNINGS—POOL/GETTY IMAGES由于遭到員工的強(qiáng)烈抵制并使得離職潮頻發(fā)，谷歌（Google）最近取消了讓所有員工都恢復(fù)線下坐班的計(jì)劃，并允許很多員工繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。而蘋(píng)果（Apple）近期強(qiáng)制要求員工線下坐班的計(jì)劃已經(jīng)導(dǎo)致多人離...
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95后和00后怎么看職場(chǎng)？
多年來(lái)，千禧一代的職場(chǎng)問(wèn)題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會(huì)在職場(chǎng)打拼30年，但與此同時(shí)，即將閃亮登場(chǎng)的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專(zhuān)注且干勁十足。但Z世代對(duì)“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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投資人開(kāi)始被要求坐班打卡了
入職剛滿(mǎn)一年的95后醫(yī)療投資人Ada，正在體驗(yàn)前所未有的“打卡坐班”。“機(jī)構(gòu)要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報(bào)備，以前空曠的辦公室，現(xiàn)在人滿(mǎn)為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒(méi)什么新項(xiàng)目，為了節(jié)省開(kāi)支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴(yán)格考勤”的現(xiàn)象，從202...
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庫(kù)克要求員工回辦公室遭抗命，員工威脅稱(chēng)敢召回就辭職
近期，蘋(píng)果公司要求員工每周至少要來(lái)公司辦公一天。這個(gè)要求貌似并不過(guò)分，但有些員工依然覺(jué)得，公司這是在要自己的命。一位匿名蘋(píng)果員工在留言板上寫(xiě)道：“我根本不想鳥(niǎo)這個(gè)規(guī)定。”不少員工表示，一旦這條新規(guī)在4月11日生效，他們就打算辭職。在蘋(píng)果公司內(nèi)部，有這種想法的人不在少數(shù)?！都~約時(shí)報(bào)》還引述了其他一些蘋(píng)...
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后疫情時(shí)代：企業(yè)青睞坐班，居家工作不好找
圖片來(lái)源：JESSIE CASSON—GETTY IMAGES隨著“后疫情時(shí)代”的到來(lái)，所有企業(yè)都在加速恢復(fù)“正常化”。作為疫情期間的新生事物，遠(yuǎn)程工作還要不要保留，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的話(huà)題。有人說(shuō)遠(yuǎn)程辦公已死，還有人說(shuō)遠(yuǎn)程辦公將繼續(xù)存在，因?yàn)樗且环N“新常態(tài)”。不論你站哪一邊，一點(diǎn)是毋庸置疑的——雇主...
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堅(jiān)持讓員工回辦公室，因?yàn)閹?kù)克有“心理盲點(diǎn)”？
圖片來(lái)源：Luis Alvarez—Getty Images以色列一份最新報(bào)告顯示，新冠疫苗對(duì)德?tīng)査兎N病毒的有效性?xún)H為39％，在此背景之下，重返辦公室辦公絕非明智選擇。對(duì)于其中風(fēng)險(xiǎn)，我們務(wù)必要有清醒意識(shí)：未來(lái)數(shù)月，德?tīng)査±A(yù)計(jì)將大幅增加。事實(shí)上，美國(guó)疾病控制與預(yù)防中心（CDC）正考慮要求接種過(guò)疫...
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“00后已經(jīng)不愿意進(jìn)廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人，他發(fā)現(xiàn)，00后已經(jīng)不愿意進(jìn)廠。“現(xiàn)在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達(dá)到50%-60%，年輕人不愿意長(zhǎng)期待在工廠了?！睂?duì)于不少工廠而言，用工荒仍然是今年復(fù)工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉(zhuǎn)型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣(mài)、快遞等新業(yè)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。曾經(jīng)以世界工廠著稱(chēng)的中國(guó)傳...
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是什么助長(zhǎng)了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來(lái)的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項(xiàng)研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡(jiǎn)單，要么是辦招聘會(huì)、見(jiàn)面會(huì)，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個(gè)給你留下印象最深、工作熱情最高的那個(gè)人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過(guò)公司網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷，他會(huì)自動(dòng)收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺(tái)詞就是“不要打電話(huà)給我們，有需要的話(huà)我們會(huì)打給你的...
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