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  • 不插電休假三步走

    Anne Fisher 2013-07-26 11:43

    米歇爾?李是紐約市普華永道會計師事務所(PwC)的稅務合伙人。她有一個愿望清單,希望到六十歲的時候,能游覽100個國家。到目前為止,她已經游覽了65個國家——包括加拉巴格群島和馬丘比丘,還去南非海岸完成了潛水探險,與鯊魚來了一次親密接觸。今年的計劃是:11月份去巴厘島居住一周時間,完成沖浪課程。最有...

  • 休假就得不插電

    Katherine Reynolds Lewis 2013-08-08 11:06

    我這會兒正在瘋狂地趕稿,討論休假的好處,目的是能夠休假一周,帶家人一起外出。所以,這究竟是個諷刺,還是給我應得的懲罰?我是一名記者,關注職場話題已經十多年了。我讀到過無數(shù)的研究文章,都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是,和大多數(shù)職場人一樣,我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作(將上述研究付諸實踐)...

  • 老虎伍茲危機公關三步走

    Stanley Bing 2009-12-11 09:10

    作者:Stanley Bing關于老虎伍茲車禍一事眾說紛紜,但是以鄙人之見,它傳出的許多閑話聽起來相當愚蠢。一些自命正人君子的人建議他召開新聞發(fā)布會“坦白交代”,讓我覺得十分好笑;還有一些所謂的天才建議他站出來作干癟無力的道歉,在我看來也同樣愚蠢。我相信了解圈內行情的人應該都知道,道歉往往只能令事態(tài)...

  • 新年新主張:改善客戶體驗三步走

    William Cusick 2014-01-02 07:01

    人們經常在新年到來時許愿——不管是關于個人的,還是關于事業(yè)的。遵循這樣的精神,我在這里向那些想在2014年提高利潤的人推薦三條措施,以便更好地了解、改善顧客的體驗。通過這樣的措施,你能讓貴公司顧客的體驗得到極大的提升。1. 看在為顧客做出改進之前,你需要認清現(xiàn)實。你得觀察顧客的行為。舉例來說,你知道...

  • 探訪賈躍亭FF珠海公司 FF“回國三步走”已見端倪?

    精選 2021-01-28 04:15

    1月27日,多家媒體報道稱,在由賈躍亭2014年創(chuàng)建的高端電動汽車品牌法拉第未來(FF)的最新一輪融資中,珠海市國資將參與投資20億元。此外,珠海兩大龍頭國企——格力集團與華發(fā)集團攜手參與了此次投資,但投資金額低于20億元。 再加上此前吉利、恒大有望參與FF投資的傳聞,一時之間,賈躍亭背后,國有資...

  • 寶馬要插電

    Alex Taylor III 2013-05-21 06:54

    i8概念車,帶差點混合動力系統(tǒng)的大旅行車在寶馬公司(BMW)將于2013年推出的新車型中,有兩款引人注目。第一種是名為4系列(4 Series)的固定頂篷車,屬于一看就能認出的寶馬款式。這款車比它要取代的3系列低一些,有所加寬,將在寶馬位于慕尼黑的制造廠中生產,起價為45,000美元。第二種車是被稱...

  • 多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假

    精選 2023-08-20 01:00

    全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,有關休假的內容引發(fā)廣泛討論。...

  • 采用“無限休假”政策后,員工反而不敢休假了

    Nicholas Gordon 2022-05-26 03:30

    目前,很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才,但是一家英國公司卻已經摒棄了這種做法。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導致員工的精神更加緊張,在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從,只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,他的公...

  • 這三步能幫你實現(xiàn)輕松致富

    JANE THIER 2023-06-06 03:30

    要想變得富有,需要分三步走。圖片來源:PETER BYRNE - PA IMAGES—GETTY IMAGES要想成為富人,最簡單的方式是生在富人家庭。除此之外,關鍵就是減少消費,努力工作,進行投資。這是理財專家賈斯普利特·辛格的建議。他是Minority Mindset品牌的創(chuàng)始人。辛格作為第一代...

  • 領導藝術減壓三步曲

    財富中文網 2005-02-01 08:00

    1 如何在領導崗位上輕松為之?我們??吹剑S多人因在基層表現(xiàn)優(yōu)異而晉升到領導崗位,但一個原本喜歡自由、執(zhí)行任務游刃有余的基層員工,如何轉變成顧大局、具有運籌能力、性格穩(wěn)重的領導呢?其實,衡量領導風格的優(yōu)劣,并沒有一定的標準,唯一的標準就是結果─根據(jù)“優(yōu)勢定律”: 一個人最具有潛力成長的方向,是你已存...

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