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專欄 - 向Anne提問

2012年成功加薪五部曲

Anne Fisher 2011年12月06日

Anne Fisher為《財(cái)富》雜志《向Anne提問》的專欄作者,這個(gè)職場(chǎng)專欄始于1996年,幫助讀者適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的興衰起落、行業(yè)轉(zhuǎn)換,以及工作中面臨的各種困惑。
你的薪酬能否獲得比較大幅提高,首先在于對(duì)自己市場(chǎng)價(jià)值的準(zhǔn)確估計(jì);其次需有足夠的說服力證明自己為什么值得加薪;同時(shí)也需要與老板進(jìn)行良好的溝通。

警示語

??? 當(dāng)然,即使老板同意加薪,要想一步到位彌補(bǔ)你與那位同事之間14,000美元的薪資差距可能還是不太現(xiàn)實(shí)。最近進(jìn)行的不少調(diào)查顯示,公司計(jì)劃2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間,比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。(經(jīng)濟(jì)衰退期之前,也就是2005年到2008年間的平均水平是4%。)

??? 對(duì)你的老板來說,合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因?yàn)椴徽撌乾F(xiàn)在還是將來就業(yè)市場(chǎng)回暖,他們應(yīng)該都不愿意失去你這種人才。祝好運(yùn)。

反饋:

??? 你最近提過漲工資了嗎?你如愿以償了嗎?你的公司是否提供業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?請(qǐng)留言評(píng)論。

譯者:李玫曉/汪皓

A word of caution

????It probably isn't realistic to expect to close the $14,000 gap between your pay and your colleague's all at once, if ever. According to a raft of recent surveys, the average pay increase companies are planning for 2012 hovers between 2.8% and 3%, up a little from around 2.6% in 2010 and 2011. (The pre-recession average, from 2005 to 2008, was 4%.)

????Still, it's in your employer's best interest to compensate you fairly, because you sound like the kind of person they really don't want to lose -- either now or down the road when the job market comes back to life. Good luck.

Talkback:

??? Have you asked for a raise recently? Did you get it? Does your company offer performance bonuses? Leave a comment below.

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