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近日，珍酒李渡集團（6979.HK）發(fā)布《2024年環(huán)境、社會與管治（ESG）報告》，詳細闡述珍酒李渡過去一年ESG實踐的最新進展和豐碩成果。

2024年，珍酒李渡首次參與標普CSA ESG評級，斬獲60分佳績，得分位列中國白酒行業(yè)第一，并成功入選標普《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2025》；首次申報CDP（全球環(huán)境信息研究中心）評級，在氣候變化和水安全領域獲得雙“A-”成績，領先國內食品飲料行業(yè)；持續(xù)保持萬得ESG“AA”評級，并連續(xù)兩年入選萬得“中國上市公司ESG最佳實踐100強”榜單，是白酒行業(yè)唯一上榜企業(yè)。

業(yè)內人士指出，依托創(chuàng)新發(fā)展、價值鏈協同和價值創(chuàng)造，珍酒李渡正在重新定義中國白酒可持續(xù)發(fā)展范式，成為行業(yè)ESG實踐的價值標桿。

創(chuàng)新提出“2850”雙碳目標，引領綠色低碳發(fā)展

應對氣候變化與雙碳管理對白酒行業(yè)的重要性日益凸顯。珍酒李渡作為行業(yè)領軍企業(yè)，始終將綠色低碳發(fā)展理念融入白酒價值鏈的各個環(huán)節(jié)，全面推進綠色制造戰(zhàn)略，以技術創(chuàng)新、設備升級、能源管控、低碳研發(fā)等舉措，不斷提升能源使用效率，走高效、清潔、低碳、循環(huán)的綠色發(fā)展之路。

早在2022年，珍酒李渡以2021年為基準年，承諾到2025年，實現范圍1、范圍2碳排放強度降低20%，取水強度降低20%，綠色環(huán)保包材使用占比達到95%以上等在內的多項ESG戰(zhàn)略目標。

《報告》顯示，相較于2021年，珍酒李渡已經取得范圍1、范圍2碳排放強度降低49.7%，取水強度降低57.2%，綠色環(huán)保包材使用占比達到99.1%，提前超額完成多項戰(zhàn)略目標。在綠色用電方面，珍酒李渡通過自建光伏、綠電交易和采購綠證等方式，綠電使用率超過50%，預計2025年將達到100%。同時，其在2024年實現酒瓶“瓷改玻”22.6萬個，光瓶系列產品銷量達到361萬瓶，旗下珍酒、湘窖獲得“國家綠色工廠”稱號，李渡獲得“省級綠色工廠”稱號。

值得一提的是，珍酒李渡自2023年起，率先在白酒行業(yè)披露包括外購商品和服務、上下游運輸和配送、員工通勤等11個類別的范圍3碳排放數據，覆蓋集團業(yè)務的所有范圍3類別，構建了全生命周期碳排放管理模型。

基于此，珍酒李渡在2024年設立了“2850”雙碳目標，明確提出2028年前實現碳達峰，2050年前實現碳中和，比國家提出的“3060目標”提前，彰顯綠色低碳發(fā)展決心。

攜手價值鏈伙伴，共筑可持續(xù)競爭力

可持續(xù)發(fā)展離不開與價值鏈伙伴緊密合作，珍酒李渡持續(xù)向上下游縱深推進ESG理念，與價值鏈伙伴共建綠色、可持續(xù)的商業(yè)生態(tài)。

在企業(yè)端，珍酒李渡不斷優(yōu)化原糧基地系統建設，提升釀酒工藝標準，加強釀酒人才培養(yǎng)，推進“產、學、研”融合創(chuàng)新發(fā)展，釀造極致口感好酒；提倡低碳采購、低碳種植、低碳物流等，積極探索生態(tài)保護與產業(yè)發(fā)展共生之路；注重員工關懷與發(fā)展，建立了全方位的員工福利體系，提供具有競爭力的薪酬福利和完善的職業(yè)發(fā)展路徑，營造了和諧、積極的工作氛圍。2024年，旗下珍酒獲評中華全國總工會“全國模范職工之家”稱號。

在供應端，珍酒李渡全力完善風險管理體系，對供應商ESG表現進行動態(tài)考核，并以“供應商ESG賦能項目”引導其踐行ESG理念，為行業(yè)樹立了良好的上下游合作典范。2024年，珍酒李渡對33家核心供應商和128家非核心供應商開展了ESG風險審查，并有針對性地提出了460項ESG提升與改進計劃。

在銷售端，珍酒李渡不斷以高品質產品夯實競爭優(yōu)勢，珍十五、珍三十、2013真實年份、李渡1955、李渡1975、1308申遺獻禮、鐵蓋龍匠等深受市場好評。同時，珍酒李渡通過推廣理性飲酒文化、加強責任飲酒科普教育，倡導“少喝酒、喝好酒”理念，帶動消費者探索健康生活方式，拓展新市場空間。2024年，珍酒李渡的客戶服務滿意度達到100%。

珍酒李渡還聚焦鄉(xiāng)村振興、教育公平、非遺保護等領域，積極探索可持續(xù)的公益模式。2024年，員工志愿服務超過7,800小時，捐資金額超過1,790萬元。旗下珍酒通過發(fā)展高粱、小麥合作種植基地56萬畝，帶動5萬余戶農村家庭增收?！跋娼选の业拇髮W夢”公益助學活動已經連續(xù)開展七年，累計捐款超過3,840萬元，幫助7,500余位優(yōu)秀學子圓夢大學。李渡借助唐、元“雙遺址”舉辦申遺文化節(jié)，弘揚傳統釀酒技藝，讓文化遺產飄香世界。

長效合規(guī)經營，夯實長期價值創(chuàng)造根基

珍酒李渡始終將合規(guī)經營視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，不斷優(yōu)化合規(guī)及公平透明的管治結構與道德體系，在風險管理、反腐敗、數據安全等方面持續(xù)發(fā)力，確保公司決策過程公開透明、信息披露真實準確，持續(xù)夯實長期價值創(chuàng)造根基。2024年，公司董事會獨立非執(zhí)行董事占比達到33%，審核委員會和薪酬委員會主席均由獨立非執(zhí)行董事擔任，董事會女性董事占比達到22%，展現了公司治理結構的有效性和多元性。

面向未來，珍酒李渡集團董事長吳向東表示，珍酒李渡設立的“2850”雙碳目標，已經確定了一條清晰的可持續(xù)發(fā)展之路，集團將以長期主義深化ESG實踐，鍛造企業(yè)韌性，激發(fā)員工活性、增強消費粘性，加快向世界一流釀酒企業(yè)邁進。

特刊 | 該文章由珍酒李渡提供，非《財富》（中文版）編輯內容，文責自負。