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Meta或計(jì)劃進(jìn)行新一輪裁員:如今的局面仍然很混亂

STEVE MOLLMAN
2023-02-15

馬克·扎克伯格宣布2023年將是Meta的“效率年”。

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馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)警告稱,Meta將進(jìn)行新一輪裁員。圖片來源:DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

去年11月,臉書(Facebook)母公司Meta進(jìn)行了有史以來最大規(guī)模的裁員,裁掉了約1.1萬名員工。但是,Meta將進(jìn)行新一輪裁員。

首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格2月1日在臉書(Facebook)帖子中指出:“去年我們經(jīng)歷了困難時(shí)期,進(jìn)行了裁員和團(tuán)隊(duì)重組。當(dāng)我們這樣做時(shí),我明確表示,這是我們關(guān)注效率的開始,而不是終結(jié)。”在同一天的收益電話會議上,他宣布2023年將是Meta的“效率年”。

據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,當(dāng)Meta的員工在想誰會被認(rèn)為效率低下時(shí),該公司卻推遲敲定多個(gè)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算。一位不具名員工向《金融時(shí)報(bào)》透露,該公司士氣低落,一些團(tuán)隊(duì)幾乎沒有完成什么工作,因?yàn)樗麄冊诘却y產(chǎn)的預(yù)算決定。

當(dāng)《財(cái)富》雜志聯(lián)系Meta時(shí),該公司拒絕置評。

一名員工向英國《金融時(shí)報(bào)》表示:“說實(shí)話,如今的局面仍然很混亂。效率年以一群人拿錢不做事而拉開序幕?!?/p>

其他員工告訴該報(bào),預(yù)計(jì)下一次裁員將在下個(gè)月進(jìn)行。

中層管理人員有理由感到緊張。

“更主動地削減項(xiàng)目”

扎克伯格在他的臉書帖子中寫道:“我們正努力使我們的組織結(jié)構(gòu)更加扁平化,解雇一些中層管理人員,以便更快地做出決策,同時(shí)應(yīng)用人工智能工具,助力工程師提高生產(chǎn)力。作為這一計(jì)劃的一部分,我們將更主動地削減那些業(yè)績不突出或可能不再那么至關(guān)重要的項(xiàng)目,但重中之重在于提高執(zhí)行重要任務(wù)的效率?!?/p>

其中一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)是元宇宙,這是一個(gè)在很大程度上尚未實(shí)現(xiàn)的虛擬世界,該虛擬世界讓用戶感覺索然無味。如果元宇宙項(xiàng)目真的能實(shí)現(xiàn)盈利,可能也需要數(shù)年時(shí)間。該公司的元宇宙部門Reality Labs在2022年虧損137億美元,高于2021年的102億美元。

投資者試圖向扎克伯格施壓,要求他縮減對元宇宙的投資,但無濟(jì)于事。

12月,虛擬現(xiàn)實(shí)先驅(qū)、Meta高級顧問約翰·卡馬克(John Carmack)離任,他在Meta從事元宇宙研究工作。他在離任時(shí)發(fā)推文表示:“我一直對臉書/Meta的工作方式感到非常沮喪。該公司具備大獲成功的一切要素,卻沒有將這些要素有效地結(jié)合在一起。”

然而,元宇宙發(fā)展緩慢,連續(xù)三個(gè)季度的營收同比下降,但這并沒有阻止Meta的股票回購。Meta在最新的財(cái)報(bào)中表示,公司將股票回購授權(quán)增加了400億美元,并指出去年該公司的回購額約為280億美元。

新冠肺炎疫情期間,由于服務(wù)需求激增,許多科技公司過度招聘,近幾個(gè)月來進(jìn)行了大規(guī)模裁員。最新的美國就業(yè)報(bào)告顯示,失業(yè)率降至50年來的最低水平,這與新聞頭條相沖突。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

去年11月,臉書(Facebook)母公司Meta進(jìn)行了有史以來最大規(guī)模的裁員,裁掉了約1.1萬名員工。但是,Meta將進(jìn)行新一輪裁員。

首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格2月1日在臉書(Facebook)帖子中指出:“去年我們經(jīng)歷了困難時(shí)期,進(jìn)行了裁員和團(tuán)隊(duì)重組。當(dāng)我們這樣做時(shí),我明確表示,這是我們關(guān)注效率的開始,而不是終結(jié)?!痹谕惶斓氖找骐娫挄h上,他宣布2023年將是Meta的“效率年”。

據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,當(dāng)Meta的員工在想誰會被認(rèn)為效率低下時(shí),該公司卻推遲敲定多個(gè)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算。一位不具名員工向《金融時(shí)報(bào)》透露,該公司士氣低落,一些團(tuán)隊(duì)幾乎沒有完成什么工作,因?yàn)樗麄冊诘却y產(chǎn)的預(yù)算決定。

當(dāng)《財(cái)富》雜志聯(lián)系Meta時(shí),該公司拒絕置評。

一名員工向英國《金融時(shí)報(bào)》表示:“說實(shí)話,如今的局面仍然很混亂。效率年以一群人拿錢不做事而拉開序幕?!?/p>

其他員工告訴該報(bào),預(yù)計(jì)下一次裁員將在下個(gè)月進(jìn)行。

中層管理人員有理由感到緊張。

“更主動地削減項(xiàng)目”

扎克伯格在他的臉書帖子中寫道:“我們正努力使我們的組織結(jié)構(gòu)更加扁平化,解雇一些中層管理人員,以便更快地做出決策,同時(shí)應(yīng)用人工智能工具,助力工程師提高生產(chǎn)力。作為這一計(jì)劃的一部分,我們將更主動地削減那些業(yè)績不突出或可能不再那么至關(guān)重要的項(xiàng)目,但重中之重在于提高執(zhí)行重要任務(wù)的效率?!?/p>

其中一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)是元宇宙,這是一個(gè)在很大程度上尚未實(shí)現(xiàn)的虛擬世界,該虛擬世界讓用戶感覺索然無味。如果元宇宙項(xiàng)目真的能實(shí)現(xiàn)盈利,可能也需要數(shù)年時(shí)間。該公司的元宇宙部門Reality Labs在2022年虧損137億美元,高于2021年的102億美元。

投資者試圖向扎克伯格施壓,要求他縮減對元宇宙的投資,但無濟(jì)于事。

12月,虛擬現(xiàn)實(shí)先驅(qū)、Meta高級顧問約翰·卡馬克(John Carmack)離任,他在Meta從事元宇宙研究工作。他在離任時(shí)發(fā)推文表示:“我一直對臉書/Meta的工作方式感到非常沮喪。該公司具備大獲成功的一切要素,卻沒有將這些要素有效地結(jié)合在一起。”

然而,元宇宙發(fā)展緩慢,連續(xù)三個(gè)季度的營收同比下降,但這并沒有阻止Meta的股票回購。Meta在最新的財(cái)報(bào)中表示,公司將股票回購授權(quán)增加了400億美元,并指出去年該公司的回購額約為280億美元。

新冠肺炎疫情期間,由于服務(wù)需求激增,許多科技公司過度招聘,近幾個(gè)月來進(jìn)行了大規(guī)模裁員。最新的美國就業(yè)報(bào)告顯示,失業(yè)率降至50年來的最低水平,這與新聞頭條相沖突。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

Facebook parent Meta conducted its biggest-ever layoffs last November, shedding about 11,000 workers. But more jobs, it appears, are about to be axed.

CEO Mark Zuckerberg noted in a Facebook post on Feb. 1, “We closed last year with some difficult layoffs and restructuring some teams. When we did this, I said clearly that this was the beginning of our focus on efficiency and not the end.” During an earnings call that same day, he announced 2023 will be Meta’s “year of efficiency.”

While Meta workers wonder who will be deemed inefficient, the company has delayed finalizing multiple teams’ budgets, according to the Financial Times. Employees who spoke to the British paper on condition of anonymity said morale at the company was low and little work was getting done on some teams as they await abnormally slow budget decisions.

Meta declined to comment when contacted by Fortune.

“Honestly, it’s still a mess,” one employee told the FT. “The year of efficiency is kicking off with a bunch of people getting paid to do nothing.”

Other workers told the paper the next job cuts are expected next month.

Middle managers have reason to be nervous.

‘More proactive about cutting projects’

Zuckerberg wrote in his Facebook post, “We’re working on flattening our org structure and removing some layers of middle management to make decisions faster, as well as deploying AI tools to help our engineers be more productive. As part of this, we’re going to be more proactive about cutting projects that aren’t performing or may no longer be as crucial, but my main focus is on increasing the efficiency of how we execute our top priorities.”

One of those priorities is the metaverse, a largely unrealized virtual world that has underwhelmed users and could take years to become profitable, if it ever does. The company’s metaverse division, Reality Labs, notched a loss of $13.7 billion for 2022, up from a $10.2 billion loss in 2021.

Investors have tried pressuring Zuckerberg to scale back the metaverse investments, to no avail.

In December, John Carmack, a virtual reality pioneer, left his high-level consulting role at Meta, where he worked on the metaverse. He tweeted on the way out, “I have always been pretty frustrated with how things get done at FB/Meta. Everything necessary for spectacular success is right there, but it doesn’t get put together effectively.”

Slow going with the metaverse and three consecutive quarters of year-over-year revenue declines, however, are not stopping stock buybacks at Meta. In its latest earnings statement, Meta said it had increased its share repurchase authorization by $40 billion, noting that last year it bought back about $28 billion.

Many tech companies that over-hired during the pandemic, as demand surged for the services, have conducted large layoffs in recent months, leading to a sense of clashing headlines as the latest U.S. jobs report shows the lowest unemployment in 50 years.

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