政治立場會阻礙職業(yè)生涯發(fā)展嗎？
凱洛格管理學院
2022-09-23
在當今的極化世界中，想要明哲保身、隱藏自己的政治觀點似乎越來越難，尤其是在我們每天度過大部分時間的工作場所。更何況你的老板可能已經(jīng)知道你的政黨偏好。你在簡歷上是否寫了你為某位候選人做過志愿工作？如果你在周末參加了抗議游行，周一上班時你是否提起過這件事情？
也許你擔心太經(jīng)?；蜻^于狂熱地談論自己的政治觀點可能會引發(fā)與同事或雇主之間的沖突。不過，如果你尊重同事，你就可能會假定任何政治傾向差異應該不至于對你的職業(yè)生涯發(fā)展造成問題。
這也是以往經(jīng)濟學家所做的假設。“在私人領域，合理的共識是政治在職場上并不重要。”凱洛格學院的管理經(jīng)濟學和決策學助理教授愛德華多·特索說道。
然而，特索和共同作者埃馬努埃萊·科隆內(nèi)利（芝加哥大學）及瓦爾德馬爾·皮尼奧·內(nèi)托（熱圖利奧·瓦爾加斯基金會）的新研究顯示，事實上，你的政治觀點可能是你最初是否被錄用獲得某個工作的一個主要因素。
“政治極化中有越來越多的趨勢，我們知道這些趨勢會改變典型社會決定，像是要住在哪里以及要與誰交朋友?！碧厮鞅硎??！拔覀兿胫勒卧趩T工與公司的匹配中是否起到一定的作用，以及政治是否影響著公司的內(nèi)部事務?！?/p>
他們的調查結果顯示，中小企業(yè)業(yè)主更有可能錄用與自己政黨相同的求職者。此外，當被錄用的員工和老板的政治派別不同時，他們的工資會更低，升遷機會更少，在公司的平均任職時間也更短。這意味著個人政治差異確實對一個人的職業(yè)生涯有影響。
實際上，研究人員發(fā)現(xiàn)，與其他可能影響錄用的偏好因素相比，政治是一個更大的因素。
“我們發(fā)現(xiàn)，員工和老板屬于同一個政黨，他們在錄用偏好和政治工資溢價上比同性別以及同種族更具優(yōu)勢，先前的研究已經(jīng)告訴我們性別和種族因素也非常重要。”
當你應征工作時，政治觀點起到一定作用
研究人員對一個政府注冊表的資料進行分析，該注冊表里有從2002年至2019年的1,200萬名巴西私營公司雇主和雇員的政治派別。他們把這些信息與另外兩大政府信息來源合并，取得每個人的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)、地點、行業(yè)和職業(yè)等完整資料。該樣本代表了私人領域11.4%的業(yè)主和7.8%的工作者。
特索稱，與美國一樣，巴西是一個政治高度極化而且程度日益上升的國家。在巴西，基于政治黨派原因的雇用歧視是非法的。然而矛盾的是，直到去年為止，巴西將個人的政治政黨派別列為公開信息，并且非常容易取得。
具有如此豐富的資料“是我們選擇巴西以及我們能夠撰寫這篇論文的重要原因?！碧厮髦赋?。此外，“巴西是一個有趣的案例研究，即便是數(shù)據(jù)之外的部分。”
與美國有兩個主要政黨相比，巴西的政治版圖非常零散。在本研究期間，巴西有35個政黨，前7個大政黨的黨員人數(shù)占全國政黨黨員總數(shù)的70%。在中小企業(yè)招募活動最頻繁的地方勞動力市場里，企業(yè)業(yè)主很可能通過個人或業(yè)務網(wǎng)絡就已經(jīng)知道潛在求職者以及他們的政治派別。
在他們的分析中看到的結果相當驚人。平均而言，員工與雇主屬于同一個政黨比兩者隨機匹配的可能性高出50%。政黨相同的人被錄用的可能性較大，錄用后離職的可能性比其他員工小。
此外，數(shù)據(jù)顯示在公司所有級別的員工中，政治立場相同者獲得升遷的可能性較大，與同一級別政治立場不同的同事相比，工資高出3.8%。
“我原本就預期會看到影響，尤其在雇主和員工每天都會有互動的小公司。讓人吃驚的是，這種關系的緊密程度。”特索說道。
第一個分析僅僅顯示員工與雇主的政黨偏好是相互關聯(lián)的。而員工和經(jīng)濟學家真正想知道的是基于與政黨相關的其他因素而產(chǎn)生的偏好相比，這種關聯(lián)有多少是基于政黨而產(chǎn)生的雇用偏好。
于是，特索和他的共同作者花了將近兩年時間探究許多與政治派別和雇用有關的非政治因素，例如種族、性別、地區(qū)、教育水平和行業(yè)。比如，一位住在城市、擁有碩士學位的女性企業(yè)業(yè)主，雇用一名住在相同城市地區(qū)、同樣有碩士學位的女性，可能碰巧雇用的是一個屬于同一個政黨的人。
雖然有統(tǒng)計數(shù)字證明非政治因素，特別是種族與性別，促成這種相互關聯(lián)，但特索和同事發(fā)現(xiàn)政治偏好扮演的作用更重要。
詢問雇主是否歧視
接下來，特索和同事進行了一項實驗，以了解這些政治偏好在現(xiàn)實中產(chǎn)生的作用，并借此機會進一步了解這種對同一政黨的偏好是來自雇主還是雇員。
研究人員從上文使用的那些研究數(shù)據(jù)中分出一組企業(yè)業(yè)主，邀請他們對具有真實經(jīng)歷的假想求職者的簡歷進行評估。研究人員發(fā)現(xiàn)，當簡歷里包含求職者與業(yè)主屬于相同政黨的線索時（例如志愿者經(jīng)歷），業(yè)主對履歷表的評價比對來自對立政黨的求職者高出很多。
然后，研究團隊從數(shù)據(jù)集中選出891位業(yè)主和1,003名工作者來完成一項調查，該調查要求他們評估一項“近期研究”結果背后的可能原因，這項研究正是你目前正在閱讀的這篇研究。
雇主和雇員都表示他們認為政黨雇用現(xiàn)象主要是由于歧視，可能因為雇主就是偏好自己的同黨黨員，也可能因為認為自己的同黨黨員在工作上的表現(xiàn)會更好。
讓人驚訝的是，在參加調查的企業(yè)業(yè)主里，有29%的人直接承認自己在做雇用決定時確實考慮潛在雇員的政治立場。
政治歧視可能代價高昂
求職者的目標是要找到與自己資歷匹配的最佳職位。在理想情況下，企業(yè)業(yè)主應該不帶偏見地找出最合格的求職者。
特索說：“我們這篇論文給人們留下了一個值得思考的重大問題：‘政治歧視對公司的成長有益還是有害？’如果單純因為不喜歡另一個政黨而產(chǎn)生歧視，我們認為它就會對公司績效有害。”另一方面，如果企業(yè)業(yè)主僅僅是想創(chuàng)造團隊凝聚力并且避免沖突，那么“政治觀點相似可能最有利?！?/p>
在論文中，特索提出，根據(jù)觀察得到的數(shù)據(jù)，顯示政治偏見與種族和性別偏見類似，會限制成長。他發(fā)現(xiàn)同一政黨員工占比較高的公司，勞動力的成長速度比采用政治多元化雇用的公司要慢的多。這個問題值得仔細深入研究，他說：“我們在巴西看到的現(xiàn)象也可能在美國發(fā)生。政策制定者或許要思考，這對生產(chǎn)力以及經(jīng)濟上的人力資源最佳配置會有什么影響？”
而它帶給員工和求職者的啟發(fā)是什么？視情況而定，特索一語道破。
“這項研究的一個啟發(fā)是：如果你不想被歧視，那就在簡歷上盡可能避開政治。但如果你知道雇主的政治派別與你相同，特別是規(guī)模較小的公司，那就不妨想辦法發(fā)出這個信息?！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）
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