前華為阿里員工因加班在微軟遭抵制，只是一場(chǎng)玩笑？
徐曉彤
2020-08-04
加班文化有多強(qiáng)大？最近，微軟的員工們也開始有體會(huì)了。
近期，有報(bào)道稱，阿里和華為這兩家公司的其員工跳槽到微軟后，把加班文化也順便帶了過來。微軟蘇州某團(tuán)隊(duì)表示，來自阿里和華為的員工經(jīng)?！氨荣惣影唷?，并“半夜在工作群互發(fā)消息”。這一波突如其來的“加班文化”惹惱了微軟員工。他們認(rèn)為，這是破壞規(guī)則，惡性競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)。
為了抵制該風(fēng)氣，微軟員工加班加點(diǎn)開發(fā)出了Hackathon項(xiàng)目，該項(xiàng)目可以檢測(cè)到部門內(nèi)部人員晚上的加班情況，并可給出警告。
不過如今事件有了反轉(zhuǎn)，據(jù)微軟方面的當(dāng)事人稱，事件實(shí)為開發(fā)團(tuán)隊(duì)測(cè)試環(huán)節(jié)在 “閑聊群”中互動(dòng)娛樂行為；Hackathon不是真實(shí)項(xiàng)目，沒有上線計(jì)劃；公司內(nèi)部也不存在 “抵制其他公司來的同事”現(xiàn)象。
兩種文化的對(duì)立
此次事件雖是一場(chǎng)烏龍，但所暴露出來的矛盾確實(shí)真實(shí)存在的——以“996”工作制為代表的加班文化與推崇“工作與生活平衡”文化的對(duì)立。
這兩種文化的存在和對(duì)立，很大程度上取決于企業(yè)處于何種發(fā)展階段。
比如，幾十年來，硅谷的技術(shù)精英為加班而自豪，但現(xiàn)在進(jìn)入成熟期的科技巨頭的員工們不再為加班文化買賬。前谷歌大中華區(qū)總裁李開復(fù)在著作《AI未來》（A.I. Superpowers）中將中國(guó)科技公司的高管比作角斗場(chǎng)里的角斗士，他寫道：“與中國(guó)初創(chuàng)公司里的景象相比，（硅谷的）公司顯得昏昏沉沉，工程師看起來也很懶惰?！?/p>
此外，宏觀經(jīng)濟(jì)增速的放緩也也讓更多人開始質(zhì)疑加班文化，加劇了兩種文化的對(duì)立。
李開復(fù)寫道，中國(guó)早期的科技界企業(yè)家的驅(qū)動(dòng)力，部分源于成為脫離極度貧困的一代人的敏銳意識(shí)。在20世紀(jì)70年代末市場(chǎng)改革推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起之前，這種貧困一直困擾著中國(guó)。隨后幾十年的大部分時(shí)間里，中國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)率都超過了10%。不過2017年，按照決策者的話來說，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了中速增長(zhǎng)的“新常態(tài)”，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的年均增長(zhǎng)率如今維持在7.6%左右。
《財(cái)富》編輯Eamon Barrett在去年發(fā)表的題為《996曾經(jīng)推動(dòng)中國(guó)科技進(jìn)步，如今終于引發(fā)眾怒》一文中引用香港中文大學(xué)社會(huì)科學(xué)教授陳力的觀點(diǎn)：“如今996的反對(duì)呼聲高漲，是因?yàn)檫^去十年飛速增長(zhǎng)的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如今感受到了經(jīng)濟(jì)增速放緩的壓力?！?/p>
對(duì)加班文化的討論從未停止，該現(xiàn)象也一直存在。如今人們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，選擇的不僅僅是一個(gè)行業(yè)或是一家公司而已，更重要的是，在做出決定的那一刻，也選擇了一種生活方式。（財(cái)富中文網(wǎng)）
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