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知名AI公司CEO：我留住員工不靠高薪
圖片來源：Bloomberg / Contributor / Getty Images? Anthropic的億萬富翁CEO達(dá)里奧·阿莫代表示，他的許多員工拒絕了Meta開出的1億美元挖角薪酬，并補(bǔ)充說他們“甚至不會(huì)和馬克·扎克伯格交流”。而且這位科技巨頭也不愿意以牙還牙，通過提高自家明星員工的薪水...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌幔看蠹也欢荚谡f“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
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高薪并非留住最佳員工的唯一因素
馬克?紐曼，HireVue公司CEO領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“如何留住最優(yōu)秀的員工？”以下是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)HireVue公司CEO馬克?紐曼的回答。沒有人會(huì)說自己最喜歡的工作是“工資最高的工作”。金錢確實(shí)是決定因素...
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超越高薪思維，留住金牌員工
Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設(shè)計(jì)師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團(tuán)隊(duì)。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個(gè)人生活...
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超越高薪思維，留住金牌員工
Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設(shè)計(jì)師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團(tuán)隊(duì)。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個(gè)人生活...
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CEO高薪之謎
作者：杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin）給首席執(zhí)行官發(fā)放薪俸簡直就像攔路搶劫──這一點(diǎn)有目共睹。但是，是什麼原因造成了這樣的局面？為什麼我們就不能制止它？答案就隱藏在首席執(zhí)行官、董事會(huì)和薪酬顧問之間有悖常理的相互影響之中，聯(lián)邦政府甚至也插了一手去年，桑迪?韋爾（Sandy Weill）...
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這位CEO被公司給了3000萬美元，只為了把他留住
耐克公司給首席執(zhí)行官馬克·帕克提供了價(jià)值3000萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以挽留他為運(yùn)動(dòng)裝備廠商再效力至少5年時(shí)間。耐克公司薪酬委員會(huì)稱贊說，“在帕克先生的領(lǐng)導(dǎo)下，公司取得了出色的業(yè)績”，為了鼓勵(lì)這位頂級(jí)高管不要離開這家位于俄勒岡州的公司，他們決定給予帕克目標(biāo)價(jià)值達(dá)3000萬美元的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)。這次的股票...
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破解美國CEO高薪之謎
您去年有沒有得到像樣的加薪？不用跳槽，不用為升職而競爭，也不需要比同行表現(xiàn)更出色，就能獲得28%的加薪，您意下如何？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提，因?yàn)樵谀愕耐兄校幸话肴说募有椒榷汲^了你。美國的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬，可無...
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破解美國CEO高薪之謎
您去年有沒有得到像樣的加薪？不用跳槽，不用為升職而競爭，也不需要比同行表現(xiàn)更出色，就能獲得28%的加薪，您意下如何？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提，因?yàn)樵谀愕耐兄?，有一半人的加薪幅度都超過了你。美國的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬，可無...
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