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最適宜工作公司招人最看重這些
我們邀請請美國頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官介紹招聘員工最看重的素質(zhì)，入選企業(yè)都在《財(cái)富》2017年度“最適宜工作的100家企業(yè)”榜單中。企業(yè)文化始于每位員工，所以營造健康的工作環(huán)境要從招聘做起。可以肯定的是，大部分企業(yè)都希望員工有才能、勝任工作、有奉獻(xiàn)精神，但各家對員工的具體要求和甄選方式卻各不相同。受訪首...
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全球哪些城市最宜居？沒有一座在美國
經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫（EIU）的一份調(diào)研報(bào)告公布了全球140個大城市的評級。報(bào)告主要考察醫(yī)療健康、教育、穩(wěn)定、文化與環(huán)境以及基礎(chǔ)設(shè)施等方面，利用定性和定量分析方法給城市打分。分值范圍由1到100，分值越低說明越無法忍受，分值越高代表越宜居。EIU稱，調(diào)查覆蓋了人們可能希望居住或者游覽的城市。墨爾本在醫(yī)療衛(wèi)生...
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直播自已出庭受審，最招人恨CEO何以如此囂張？
不用等陪審團(tuán)最終裁定，有一項(xiàng)罪名馬丁·什克雷利肯定跑不掉了：一級厚顏無恥罪（此處借鑒了美國司法中的一級謀殺罪說法，一級謀殺罪較二級謀殺罪嚴(yán)重，包括預(yù)謀殺人，過失導(dǎo)致多人死亡等情況——譯注）。近日，前生物科技公司首席執(zhí)行官什克雷利因涉嫌證券詐騙出庭受審，聯(lián)邦檢察官當(dāng)場戳穿了他一樁謊言。什克雷利總是吹噓...
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我最贊賞的媒體公司
2013年全球最受贊賞公司專題· [引言] 最受贊賞公司：鑄就卓越· [全明星榜] 50家全球最受贊賞的公司 · [分行業(yè)榜] 2013年全球最受贊賞公司（計(jì)算機(jī)、能源、貿(mào)易、服裝……）· [聚焦] 全球最受贊賞的前25家明星公司· [掠影] 農(nóng)用設(shè)備巨無霸迪爾一路向前· [博客] 聯(lián)想撞線 · ...
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最陌生的重磅公司
這些天來，有一家名不見經(jīng)傳的小公司在社交媒體領(lǐng)域掀起了軒然大波。它就是App.net，硅谷創(chuàng)業(yè)家道爾頓?考德威爾的又一杰作。當(dāng)Facebook與Twitter都在絞盡腦汁向用戶推銷廣告時，App.net卻反其道而行之。這家與Twitter十分類似的網(wǎng)站打算向用戶收取年費(fèi)。完全不同的商業(yè)模式——更別提...
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美國這些城市的人工作最勤奮
經(jīng)合組織（OECD）數(shù)據(jù)顯示，2016年，美國人全年平均累計(jì)工作1783小時，與英國、法國、德國和瑞典等其他經(jīng)合組織國家相比，每年平均工做時長至少多出100個小時。美國官方數(shù)據(jù)顯示：美國人平均每周工作將近40個小時。比OECD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還要高。那么，哪里的美國人工作最勤奮呢？為了找到答案，個人理財(cái)網(wǎng)站...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報(bào)告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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盤點(diǎn)美國最“正義”的公司
新成立的非營利性機(jī)構(gòu)正義資本發(fā)布了首份美國最正義企業(yè)名單。入圍公司包括微軟、百事可樂、西南航空等公司。微軟為這個世界做的好事可能要比你想象得更多。百事可樂也是如此。至少有一家新成立的機(jī)構(gòu)持這么看。它便是由對沖基金大亨保羅·都鐸·瓊斯創(chuàng)辦的正義資本（Just Capital）。本周三，正義資本發(fā)布了有...
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接受一份工作時最該考慮的事
美國星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：千禧一代在進(jìn)入職場之前應(yīng)該聽從的建議是什么？以下是美國星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍的回答。經(jīng)常有人詢問我的職業(yè)路徑，讓我談?wù)勀切椭視x升至目前職位的關(guān)鍵時刻或行動。在如今...
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最被高估和最被低估的CEO們
《財(cái)富》雜志的“全球最受贊賞的公司”排行榜已經(jīng)進(jìn)行了19年（聯(lián)合合作伙伴光輝合益集團(tuán)（Korn Ferry Hay Group）），每年均會從各大公司高管的聲望，對大公司進(jìn)行排名。今年，我們決定同樣對這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人的聲望進(jìn)行評估。我們特別邀請受訪者自愿提名有哪些CEO沒有得到足夠的褒獎，又有哪些C...
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