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國(guó)資委：央企將設(shè)首席合規(guī)官
國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，自2022年10月1日起施行。《辦法》明確提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際設(shè)立首席合規(guī)官，不新增領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)工作，指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理。《辦法》提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序...
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官宣！最年輕央企成立
據(jù)央視《新聞聯(lián)播》消息，中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)有限公司成立大會(huì)25日上午在北京舉行。天眼查APP顯示，中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)的注冊(cè)資本為200億，注冊(cè)地址為河北省雄安新區(qū)啟動(dòng)區(qū)中谷甲1號(hào)。觀察中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)的成立，“鐵礦石”是一個(gè)關(guān)鍵詞。中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦指出，中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)將整合國(guó)內(nèi)鐵礦石的進(jìn)口...
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國(guó)資委為何再要求央企準(zhǔn)備“過冬”？
這已不是國(guó)資委第一次要求央企準(zhǔn)備“過冬”。事實(shí)上，從去年下半年開始，國(guó)資委已多次公開提醒央企，要做好過冬準(zhǔn)備。那么國(guó)資委為何一再要求央企準(zhǔn)備“過冬”呢？首先， 國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素短期內(nèi)難以改變。一方面，我們看到，世界主要經(jīng)濟(jì)體無(wú)論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體都處于不景氣狀態(tài)。歐債危機(jī)仍...
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國(guó)資委：對(duì)央企“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題零容忍
國(guó)資委于4月17日發(fā)布《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作的通知》，《通知》指出，對(duì)國(guó)資委三令五申嚴(yán)禁的融資性貿(mào)易、“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由集團(tuán)公司或上級(jí)企業(yè)提級(jí)查辦，涉及二級(jí)子企業(yè)或年內(nèi)全集團(tuán)累計(jì)發(fā)現(xiàn)3件上述同類問題的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告國(guó)資委，由國(guó)資委提級(jí)查辦。...
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千億央企一天之內(nèi)5名董監(jiān)高辭職
5月27日，烽火通信（600498.SH）公布，公司董事長(zhǎng)魯國(guó)慶因工作原因，申請(qǐng)辭去董事長(zhǎng)及董事、戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員及委員職務(wù)。與其一同辭職的還有何書平、陳山枝、戈俊3名董事，以及監(jiān)事會(huì)主席余少華。 市場(chǎng)有消息稱，烽火通信此次管理層大“換血”，疑似與中國(guó)信科集團(tuán)旗下上市公司重組事項(xiàng)有關(guān)。...
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如何看待國(guó)資委全力支持央企增持回購(gòu)的表態(tài)？
據(jù)央視新聞消息，國(guó)務(wù)院國(guó)資委4月8日表示，將全力支持推動(dòng)中央企業(yè)及其控股上市公司主動(dòng)作為，不斷加大增持回購(gòu)力度，切實(shí)維護(hù)全體股東權(quán)益，持續(xù)鞏固市場(chǎng)對(duì)上市公司的信心，努力提升公司價(jià)值，充分彰顯央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，加大對(duì)央企市值管理工作的指導(dǎo)，引導(dǎo)中央企業(yè)持續(xù)為投資者打造負(fù)責(zé)任、有實(shí)績(jī)、可持續(xù)、守規(guī)矩的...
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尋找價(jià)值良方
2009年，建投能源（000600.SZ）以47.3億元的營(yíng)業(yè)收入位居《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)第396位，而僅僅一年之后，這一收入水平僅能勉強(qiáng)入選500強(qiáng)名單。2010年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)公司營(yíng)業(yè)收入總額相比2009年增長(zhǎng)了38%，凈利潤(rùn)總額則增長(zhǎng)了47%。有45家公司首次進(jìn)入500強(qiáng)名單，284家排...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè)。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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