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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
Georgia Collins 2011-07-28 10:27我從沒想過自己會成為一名職場媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受，因為她能一直在家里陪我。如今，我曾經也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團隊團隊等，其中最重要的...
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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
Georgia Collins 2011-07-28 10:27我從沒想過自己會成為一名職場媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受，因為她能一直在家里陪我。如今，我曾經也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團隊團隊等，其中最重要的...
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如何留住80后、90后員工？
Anne Fisher 2014-12-23 11:34親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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留住老員工
Mina Kimes 2009-10-15 08:16在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非，這些員工是科學家和工程師。根據美國國家科學基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計，在美國，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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留住人才
Anne Fisher 2006-10-01 08:00員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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人民日報：封控管理要快封快解、應解盡解
精選 2022-12-01 06:30當前全國疫情總體呈較快發(fā)展態(tài)勢，疫情波及面廣，部分地方出現(xiàn)了疫情規(guī)模性反彈的風險，一些地方面臨抗疫3年以來最復雜、最嚴峻的形勢。日前，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制有關專家表示，今后，各地要根據檢測、流調結果做好風險研判，精準判定風險區(qū)域。封控管理要快封快解、應解盡解，減少因疫情給群眾帶來的不便。要持續(xù)整治層層...
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怎樣留住最佳員工？
Daniel V. Yager 2017-05-19 05:30如果你想知道未來的職場何許模樣，專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應需型經濟統(tǒng)治的世界，上下五代人在同一個虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn)。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...
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怎樣留住關鍵人才？
Anne Fisher 2012-09-19 09:19親愛的安妮：關于如何優(yōu)雅地離職，您曾經寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是，在經濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
MINA KIMES 2009-02-10 08:05作者：MINA KIMES如何在公司內部發(fā)現(xiàn)領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養(yǎng)領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...
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財富500強公司新一代女性精英
Leigh Gallagher、Colleen Leahey、Michal Lev-Ram 2014-12-01 12:00對每一家機構來說，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一。而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女性領導者則更是如此。不過，當硅谷仍糾結于如何讓更多的女性走上領導崗位，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候，新一代真正有資格的女性領導者已經為走上中央舞臺做好了準備。12月2日，《財富》雜志（For...
