????《財富》（中文版）六月下半月刊公布了“2009中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查”的結(jié)果，該調(diào)查由《財富》（中文版）和頂尖人物咨詢公司(New Leader)合作完成。調(diào)查的內(nèi)容也刊登在財富中文網(wǎng)（www.tzyinyin.com）上。

????面對全球經(jīng)濟(jì)的衰退，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人比任何時候都更迫切。金融危機(jī)重創(chuàng)全球金融體系，世界經(jīng)濟(jì)面臨拐點：從依賴金融資本向依賴人力資本轉(zhuǎn)變。

????這是《財富》（中文版）第三次聯(lián)手頂尖人物咨詢公司推出此類調(diào)查，從“態(tài)度”和“能力”兩條線索來把握中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國際化的性質(zhì)和程度，并依據(jù)八大全球領(lǐng)導(dǎo)力模型，比較了過去三年里中國經(jīng)理人對這些指標(biāo)的“認(rèn)知”及“能力”的變化。

????配合此次調(diào)查，本刊走訪了萬科、IBM、歐萊雅三家公司，與讀者分享這三家“領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)桿公司”的經(jīng)驗。

????萬科在內(nèi)部建立了三級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，分別是高管晉升計劃(LPP)、經(jīng)理晉升計劃(MPP)和人才晉升計劃(TPP)。IBM持續(xù)推進(jìn)中高級人才的G100計劃—大中華區(qū)內(nèi)部每年由部門領(lǐng)導(dǎo)選拔100多位管理崗位的精英，作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行模塊化的系列培訓(xùn)。歐萊雅則因管理培訓(xùn)生計劃而聞名于商界，其獨特的包容性文化鼓勵經(jīng)理人在實踐中提升領(lǐng)導(dǎo)力。

????此外，與前兩次調(diào)查不同，今年的調(diào)查首次探索了中國經(jīng)理人的職業(yè)抱負(fù)、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗。今年就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行的分析，還就出國人員和未出國人員的答案進(jìn)行了對比，表明海外經(jīng)歷對開發(fā)高效能全球化領(lǐng)導(dǎo)人才大有裨益。

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????《財富》(中文版)創(chuàng)刊于1996年，是服務(wù)于中國商務(wù)精英的領(lǐng)先管理雜志，目前發(fā)行量逾 181,000 本，讀者均為中國高層企業(yè)管理人員?！敦敻弧?中文版) 的出版宗旨為「集世界 500 強(qiáng)韜略，鑄中國商界精英」，為中國經(jīng)理人提供全球管理信息, 深度報道世界一流企業(yè)資訊?！敦敻弧?中文版)經(jīng)美國時代公司下屬的 FORTUNE 雜志獨家授權(quán)，由中詢公司出版?！啊敦敻弧贰奔啊啊敦敻弧?中文版)” 均為時代公司在中國的注冊商標(biāo)，時代公司隸屬于全球最大的媒體及娛樂集團(tuán)時代華納?！敦敻弧?中文版)精良的制作持續(xù)不斷的在國際設(shè)計大賽中獲得獎項，包括美國奧慈獎及中國歐萊雅伊人風(fēng)采獎。此外,《財富》(中文版)網(wǎng)站 www.tzyinyin.com 每日更新，為經(jīng)理人提供最新的全球商業(yè)信息。

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