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在20世紀(jì)90年代，理查德·布朗森在華爾街賺了數(shù)百萬美元，但是到2005年他卻發(fā)現(xiàn)自己窮困潦倒、無家可歸，他只能睡在姐姐的沙發(fā)上。沒有人愿意錄用他，甚至連考慮都不考慮?！拔以噲D忘記過去，但是卻屢屢碰壁?！辈祭噬f。

是什么事情讓他身敗名裂呢？布朗森曾經(jīng)在聲名狼藉的Stratton Oakmont經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任合伙人，隨后因為證券欺詐罪在聯(lián)邦監(jiān)獄服刑兩年，他的這段經(jīng)歷被改編進了萊昂納多·迪卡普里奧主演的電影《華爾街之狼》（The Wolf of Wall Street）。最終，在布朗森獲釋9年之后，他在紐約的一家非營利機構(gòu)找到了工作，該機構(gòu)旨在幫助有過鐵窗生涯的人自力更生。他從這家機構(gòu)了解到，作為具有高等教育學(xué)歷的白人男性，他重返社會的幾率遠比大多數(shù)人高，尤其是與沒有學(xué)歷的有色人群相比。布朗森說：“只要可以上網(wǎng)查詢，你就等于被判處了死刑?！?/p>

隨著出獄人數(shù)的日漸增多—每年美國州立監(jiān)獄釋放的犯人為60萬人，從拘留所釋放的人數(shù)則為1,100萬—這種思想認識正在發(fā)生變化，而且有工作崗位存在空缺。還有一樁事實是，美國為了關(guān)押的224萬人，一年要花費870億美元，其中至少一半人在釋放8年后會再次被捕。

讓這些人的生活更為艱難的是如何找到工作。專門從事雇員背景調(diào)查的Sterling Talent Solutions公司公布的2017年的一份調(diào)查結(jié)果顯示，近一半的雇主仍然會在招聘要求中詢問是否有犯罪記錄。

2016年，包括Facebook、谷歌（Google）和科氏工業(yè)（Koch Industries）在內(nèi)的越來越多的公司公開承諾，它們會考慮聘用有犯罪記錄的人員，此舉也是美國前總統(tǒng)奧巴馬提出的“公平機會承諾”（Fair Chance Pledge）的一部分。布朗森隨即加入其中。

去年，布朗森為有犯罪記錄的人創(chuàng)建了非營利招聘公司70MillionJobs。這家新創(chuàng)企業(yè)誕生于硅谷的創(chuàng)業(yè)孵化器Y Combinator。他從投資者那里募集到65萬美元，并且聘用了7名員工幫助他實現(xiàn)一個宏偉的目標(biāo)：即幫助7,000萬有犯罪記錄的美國人中的100萬人找到工作。

70MillionJobs公司在硅谷所做的事情正是發(fā)生在全美國范圍內(nèi)的一項重大轉(zhuǎn)變中的一部分。

例如，在丹佛市，Mile High WorkShop公司希望成為有記錄以來的首家批量聘用有犯罪前科的人的雇主。在12,000平方英尺（約1,114.84平方米）的倉庫內(nèi)，這些雇員從事木工、縫紉以及訂單填寫工作，他們?yōu)榘–oorsTek、Meier Skis，以及女性產(chǎn)品公司Cora在內(nèi)的100多家客戶生產(chǎn)陶瓷部件。理論而言，雇員從中得到的不僅僅是工作機會，而且還有謀生技巧，以及獲得全職工作的就業(yè)經(jīng)歷。僅在兩年內(nèi)，就有50人通過這家公司找工作，其中一半人找到了全職工作；只有兩人重新犯罪。

在舊金山，經(jīng)驗豐富的夫妻搭檔技術(shù)專家貝弗利·帕倫蒂與克里斯·雷德利茲一直致力于把罪犯培養(yǎng)為程序員和企業(yè)家，這項工作甚至在他們服刑期間就開始了。他們成立的非營利機構(gòu)Last Mile在加州的4所監(jiān)獄，利用不能上網(wǎng)的計算機教授軟件編程、設(shè)計和創(chuàng)業(yè)知識。在四年時間里，許多當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)高管和企業(yè)家受邀擔(dān)任授課嘉賓，由此積累的人際關(guān)系可以在犯人獲釋后幫助他們找到收入更高的工作。注冊加入該組織在圣昆汀州立監(jiān)獄（San Quentin State Prison）創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)商店的犯人，可以在服刑期間為企業(yè)從事設(shè)計工作，從而為出獄后的生活積累經(jīng)驗、經(jīng)歷和資金。

如欲參加培訓(xùn)，犯人必須在申請前有18至36個月的良好表現(xiàn)，此外還得有高中畢業(yè)水平測試（GED）的分數(shù)，參加一些數(shù)學(xué)和代數(shù)課程，寫篇短文，參加邏輯測試，并且同意接受獄內(nèi)面試。帕倫蒂說，近八年來接受培訓(xùn)的320人中無一人再次入獄，甚至還有許多人在獲釋后在技術(shù)公司找到了工作。

“由于他們?yōu)槿酥艺\而且心懷感激，因此他們會成為最優(yōu)秀的員工，而且他們還會把這股干勁和精神帶入企業(yè)?！迸羵惖僬f。今年，她有意再為三所加州監(jiān)獄和一所印第安納州的監(jiān)獄引入Last Mile。

這樣的理念同樣傳到了巴爾的摩，當(dāng)?shù)氐囊患颐麨镽owdy Orbit Impact的公司為12名非洲裔和拉丁裔的犯人講授編程和質(zhì)量控制的技術(shù)工作。這個為期一年的項目包括一系列社會服務(wù)，從而幫助他們掌握在成長期間沒能學(xué)到的專業(yè)知識和生活技巧。隨后，Rowdy Orbit Impact公司將為這些人安排工作，他們的起薪大約是年收入4萬美元。軟件平臺GitHub正在為之開發(fā)相應(yīng)的課程。

對于Rowdy Orbit公司的創(chuàng)始人喬納森·穆爾來說，這個任務(wù)就是幫助有犯罪記錄的有色人群在就業(yè)時樹立自信。“你會厭倦人們因為在新聞上了解到的內(nèi)容而對你另眼相看、區(qū)別對待?！彼f。

“其中的一些人，他們在一生當(dāng)中聽到的都是，你們什么都不是。但我們卻告訴他們，他們是財富?！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

譯者：錢志清