
《財(cái)富》(中文版)--新一屆的美國(guó)政府推動(dòng)了股市上漲,一些人認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)也將受到推動(dòng),這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也許是一個(gè)好消息。但如果你是一位上了一定年紀(jì)的求職者,不妨聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專家馬克·塞內(nèi)德拉(Marc Cenedella)的重要建議:“不要在簡(jiǎn)歷上列出2000年之前的任何日期。”
埋掉!抹去!假裝那些年的事情從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)!
塞內(nèi)德拉是求職網(wǎng)站Ladders的創(chuàng)始人和執(zhí)行董事長(zhǎng)。該專業(yè)網(wǎng)站面向薪酬排名在市場(chǎng)前25%的求職者。去年12月,他提出了這條指導(dǎo)意見(jiàn),讓他的900萬(wàn)通訊訂閱用戶當(dāng)中的一些人頗為惱火。他透露道:“我當(dāng)然遭到了一些反擊。”
要說(shuō)明的是,46歲的塞內(nèi)德拉并沒(méi)有說(shuō),這種年齡偏見(jiàn)是對(duì)的。他說(shuō)的是存在這種年齡偏見(jiàn)。讀到你的履歷的第一個(gè)人將是剛走出校門(mén)、在人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的員工?!斑@類(lèi)人會(huì)說(shuō):‘瞧瞧,這家伙在20世紀(jì)80年代做過(guò)媒體?那他肯定不了解Snapchat?!?/p>
這下完了,你的簡(jiǎn)歷一下就被扔進(jìn)了廢紙簍里。這當(dāng)然是一種偏見(jiàn),很不公平。但這些員工是負(fù)責(zé)把關(guān)的,你必須通過(guò)他們這一關(guān)。
從簡(jiǎn)歷中刪除早年的經(jīng)歷可能會(huì)讓人覺(jué)得你不誠(chéng)實(shí),但這類(lèi)文件就不應(yīng)該什么都講。塞內(nèi)德拉說(shuō):“簡(jiǎn)歷是一種廣告,而不是產(chǎn)品手冊(cè)?!睙o(wú)論對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō),把簡(jiǎn)歷的篇幅限制在一頁(yè)紙上,都是很好的建議。
這番話雖然有道理,但就算我通過(guò)了杜吉·豪塞爾(Doogie Howser,美劇《天才小醫(yī)生》的主角,負(fù)責(zé)篩選病歷—譯注)的篩選(提到這部有28歲歷史的電視劇,我也暴露了自己的年齡了),我還得接受面試,對(duì)不對(duì)?無(wú)數(shù)人對(duì)我說(shuō),他們好不容易進(jìn)入面試階段,結(jié)果不到30秒,他們就發(fā)現(xiàn),招聘經(jīng)理注意到他們的雙鬢發(fā)灰,把他們排除在外了。
塞內(nèi)德拉表示,你應(yīng)該預(yù)見(jiàn)到,你會(huì)面對(duì)年齡問(wèn)題,所以要事先做好計(jì)劃:“展示出你的靈活性和適應(yīng)能力,你可以和別人協(xié)作,你能夠接受年輕人的指令和意見(jiàn)?!蹦氵€可以指出,你比別人見(jiàn)多識(shí)廣,這是一項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),而且團(tuán)隊(duì)里如果多了一位有經(jīng)驗(yàn)的老手,績(jī)效應(yīng)該會(huì)更加出色。
通過(guò)對(duì)在職業(yè)生涯晚期求職最為成功的人的研究,塞內(nèi)德拉提出了以下建議:
特別強(qiáng)調(diào)?!叭绻阆矚g過(guò)什么新技術(shù),或者是受到過(guò)年輕上司及同事的領(lǐng)導(dǎo),就特別指出來(lái)?!?/p>
有激情?!案愀?jìng)爭(zhēng)的人沒(méi)有你的經(jīng)驗(yàn)。他們推銷(xiāo)的是激情和熱情。你也要有這些?!?/p>
不裝嫩?!敖^對(duì)不要刻意模仿年輕一代,不要穿得像大學(xué)生,或者是說(shuō)85后、90后的語(yǔ)言?!?/p>
塞內(nèi)德拉說(shuō),每個(gè)行業(yè)里都存在著年齡偏見(jiàn)。也許有一天,情況會(huì)發(fā)生變化。目前,我會(huì)接受塞內(nèi)德拉的建議,修改了我在LinkedIn上的信息。
譯者:穆淑

丹·萊昂斯(Dan Lyons)是暢銷(xiāo)書(shū)《遭遇顛覆:我在新創(chuàng)企業(yè)泡沫中的厄運(yùn)》(Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble)的作者。(財(cái)富中文網(wǎng))