黃仁勛：每天“從起床那一刻起”就開始工作
Preston Fore
2025-07-24
英偉達掌門人黃仁勛表示，他的大腦始終處于工作狀態(tài)：“我不是在工作，就是在思考工作?！眻D片來源：Kevin Dietsch/Getty Images
? 英偉達（Nvidia）的億萬富翁CEO黃仁勛承認，對他而言，工作與生活的平衡根本不存在。作為全球市值最高公司的老板，他每周七天每天幾乎時時刻刻都在工作。即使在抽時間休息或放松時，他心里想的也總是工作。他表示：“我不是在工作，就是在思考工作?！?/p>
英偉達CEO黃仁勛或許堪稱世界上最勤奮的高管。畢竟，他執(zhí)掌的這家科技公司市值已接近4.2萬億美元，現(xiàn)在是全球市值最高的公司（作為對比，Meta和亞馬遜的合計市值為4.1萬億美元）。
然而，引領(lǐng)公司走向卓越，意味著工作與生活的平衡不得不退居次要地位；事實上，對黃仁勛而言，每個醒著的時刻都獻給了工作。
黃仁勛去年在接受支付公司Stripe的CEO帕特里克·克里森采訪時表示：“從醒來的那一刻起，到入睡那一刻止，我都在工作。我一周工作七天?！边@段采訪眼下正再次引發(fā)熱議。
“我不是在工作，就是在思考工作?！視矒沃赐觌娪?，但卻不記得電影內(nèi)容，因為我在思考工作。”
雖然這聽起來可能很“硬核”，但黃仁勛的領(lǐng)導(dǎo)風格已助力英偉達股票成為最炙手可熱的資產(chǎn)之一——其股價在過去五年中飆升了1,600%。但他并非所有工作時間都在回復(fù)郵件或開會；這位62歲的領(lǐng)導(dǎo)者常常將時間用于展望未來。
他表示：“有時你是在構(gòu)想未來的情景。天哪，如果我們做了這個做了那個會怎樣。你在幻想，你在做夢，這也是工作?！?/p>
他最大的夢想之一就是公司的每個環(huán)節(jié)都能積極運用AI。這不僅有助于使公司業(yè)務(wù)規(guī)模更上一層樓，也能給他和他的員工帶來更多靈活性。
黃仁勛對克里森表示：“我想把英偉達打造成一個巨型人工智能系統(tǒng)。”
“如果這個目標能夠?qū)崿F(xiàn)，那該有多棒？到時候我就能實現(xiàn)工作與生活的平衡了?！?/p>
英偉達員工的硬核拼搏之路
除黃仁勛外，還有很多人也在朝九晚五之外加班工作，這在英偉達已成為常態(tài)。
據(jù)彭博社報道，根據(jù)多位前員工的描述，公司期望他們每周七天都在拼命工作——工作堆積如山直到凌晨一兩點。其他員工，尤其是工程部門的員工，工作時間甚至更長。據(jù)彭博社報道，在會議上，壓力往往過大，以至于常常會發(fā)生激烈的爭吵。
然而，由于這家不斷發(fā)展的公司提供豐厚的薪酬待遇，匿名員工表示他們覺得難以選擇離開。
黃仁勛本人也承認，他并非最容易相處的老板。在去年接受《60分鐘》（60 Minutes）節(jié)目采訪時，他表示不應(yīng)期望在英偉達工作可以輕輕松松。
他表示：“想成就非凡之事，談何容易?！?/p>
英偉達拒絕了《財富》雜志的置評請求。
通往成功的路上，工作與生活平衡被拋之窗外
為擴大業(yè)務(wù)規(guī)模而不得不放棄工作與生活的平衡，這種情況并非僅限于科技行業(yè)。各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都承認，他們竭盡全力的工作終將轉(zhuǎn)化為成果。
水果棒及零食公司That’s It Nutrition的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官利奧爾·萊文施泰因此前曾對《財富》雜志表示，即使是在建立了一家價值數(shù)百萬美元的企業(yè)之后，工作與生活的平衡仍然是一種難以企及的福利。
萊文施泰因表示：“即使我在度假，也得全天24小時待命。你永遠不可能徹底放手?！?/p>
這種觀點得到了許多領(lǐng)導(dǎo)者的認同，其中包括美國前總統(tǒng)巴拉克·奧巴馬。他在《The Pivot》播客節(jié)目中說：“如果你想在任何領(lǐng)域出類拔萃，無論是體育、音樂、商業(yè)還是政治，在你的一生中，總會有失衡的時刻，那時你會一心一意投入到工作當中。”
人工智能公司Scale AI的億萬富翁聯(lián)合創(chuàng)始人郭如意鼓勵Z世代在求職時，選擇那種不會讓你渴望休假的工作。
她對《財富》雜志表示：“我想說，如果你覺得需要實現(xiàn)工作與生活的平衡，也許你并沒有找對工作?！?
譯者：劉進龍
審校：汪皓（財富中文網(wǎng)）
? 英偉達（Nvidia）的億萬富翁CEO黃仁勛承認，對他而言，工作與生活的平衡根本不存在。作為全球市值最高公司的老板，他每周七天每天幾乎時時刻刻都在工作。即使在抽時間休息或放松時，他心里想的也總是工作。他表示：“我不是在工作，就是在思考工作?！?/p>
英偉達CEO黃仁勛或許堪稱世界上最勤奮的高管。畢竟，他執(zhí)掌的這家科技公司市值已接近4.2萬億美元，現(xiàn)在是全球市值最高的公司（作為對比，Meta和亞馬遜的合計市值為4.1萬億美元）。
然而，引領(lǐng)公司走向卓越，意味著工作與生活的平衡不得不退居次要地位；事實上，對黃仁勛而言，每個醒著的時刻都獻給了工作。
黃仁勛去年在接受支付公司Stripe的CEO帕特里克·克里森采訪時表示：“從醒來的那一刻起，到入睡那一刻止，我都在工作。我一周工作七天。”這段采訪眼下正再次引發(fā)熱議。
“我不是在工作，就是在思考工作?！視矒沃赐觌娪?，但卻不記得電影內(nèi)容，因為我在思考工作?！?/p>
雖然這聽起來可能很“硬核”，但黃仁勛的領(lǐng)導(dǎo)風格已助力英偉達股票成為最炙手可熱的資產(chǎn)之一——其股價在過去五年中飆升了1,600%。但他并非所有工作時間都在回復(fù)郵件或開會；這位62歲的領(lǐng)導(dǎo)者常常將時間用于展望未來。
他表示：“有時你是在構(gòu)想未來的情景。天哪，如果我們做了這個做了那個會怎樣。你在幻想，你在做夢，這也是工作?！?/p>
他最大的夢想之一就是公司的每個環(huán)節(jié)都能積極運用AI。這不僅有助于使公司業(yè)務(wù)規(guī)模更上一層樓，也能給他和他的員工帶來更多靈活性。
黃仁勛對克里森表示：“我想把英偉達打造成一個巨型人工智能系統(tǒng)?！?/p>
“如果這個目標能夠?qū)崿F(xiàn)，那該有多棒？到時候我就能實現(xiàn)工作與生活的平衡了?！?/p>
英偉達員工的硬核拼搏之路
除黃仁勛外，還有很多人也在朝九晚五之外加班工作，這在英偉達已成為常態(tài)。
據(jù)彭博社報道，根據(jù)多位前員工的描述，公司期望他們每周七天都在拼命工作——工作堆積如山直到凌晨一兩點。其他員工，尤其是工程部門的員工，工作時間甚至更長。據(jù)彭博社報道，在會議上，壓力往往過大，以至于常常會發(fā)生激烈的爭吵。
然而，由于這家不斷發(fā)展的公司提供豐厚的薪酬待遇，匿名員工表示他們覺得難以選擇離開。
黃仁勛本人也承認，他并非最容易相處的老板。在去年接受《60分鐘》（60 Minutes）節(jié)目采訪時，他表示不應(yīng)期望在英偉達工作可以輕輕松松。
他表示：“想成就非凡之事，談何容易?！?/p>
英偉達拒絕了《財富》雜志的置評請求。
通往成功的路上，工作與生活平衡被拋之窗外
為擴大業(yè)務(wù)規(guī)模而不得不放棄工作與生活的平衡，這種情況并非僅限于科技行業(yè)。各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都承認，他們竭盡全力的工作終將轉(zhuǎn)化為成果。
水果棒及零食公司That’s It Nutrition的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官利奧爾·萊文施泰因此前曾對《財富》雜志表示，即使是在建立了一家價值數(shù)百萬美元的企業(yè)之后，工作與生活的平衡仍然是一種難以企及的福利。
萊文施泰因表示：“即使我在度假，也得全天24小時待命。你永遠不可能徹底放手?！?/p>
這種觀點得到了許多領(lǐng)導(dǎo)者的認同，其中包括美國前總統(tǒng)巴拉克·奧巴馬。他在《The Pivot》播客節(jié)目中說：“如果你想在任何領(lǐng)域出類拔萃，無論是體育、音樂、商業(yè)還是政治，在你的一生中，總會有失衡的時刻，那時你會一心一意投入到工作當中。”
人工智能公司Scale AI的億萬富翁聯(lián)合創(chuàng)始人郭如意鼓勵Z世代在求職時，選擇那種不會讓你渴望休假的工作。
她對《財富》雜志表示：“我想說，如果你覺得需要實現(xiàn)工作與生活的平衡，也許你并沒有找對工作。”
譯者：劉進龍
審校：汪皓（財富中文網(wǎng)）
? Nvidia’s billionaire CEO Jensen Huang admits his work-life balance is nonexistent. As the boss of the most valuable company in the world, he works nearly every hour of the day, seven days a week. Even when he takes time to rest or relax, work is always on his mind: “When I’m not working, I’m thinking about working,” he says.
Nvidia CEO Jensen Huang might be the hardest-working executive in the world. After all, his $4.2 trillion tech company now tops the list of the most valuable companies (for context, Meta and Amazon combined’s valuation is $4.1 trillion).
However, leading his company to greatness has meant that work-life balance has had to take a major backseat; in fact, for Huang, every waking moment is dedicated to work.
“I work from the moment I wake up to the moment I go to sleep. I work seven days a week,” Huang said in an interview with Stripe’s CEO Patrick Collison last year, that’s currently going viral once again.
“When I’m not working, I’m thinking about working… I sit through movies, but I don’t remember them because I’m thinking about work.”
While it may sound hardcore, Huang’s leadership has helped Nvidia’s stock become one of the hottest commodities—with the share price skyrocketing 1,600% in the last five years. But not all his hours on the clock are answering emails or sitting through meetings; the 62-year-old often spends his time as a leader envisioning the future.
“Sometimes you’re imagining the future. And, boy, if we did this and that. It’s working, you’re fantasizing, you’re dreaming,” he said.
One of his biggest dreams is that every part of his company will use AI aggressively—which will not only help scale the business to even greater heights but also give him and his workers some added flexibility.
“I want to turn NVIDIA into a one giant AI,” Jensen said to Collison.
“How great would that be? And then I’ll have work-life balance.”
Nvidia employees hardcore grind to the top
Working beyond the 9-to-5 is a norm that more than just Huang endures.
According to accounts from multiple former employees, there were expectations to be on the work grind seven days a week—with work piling up until one or two in the morning, Bloomberg reports. Other workers, especially in the engineering department, had even longer work hours. And in meetings, the pressure would often get so high that shouting matches would reportedly occur, according to Bloomberg.
However, with high pay packages at the growing company, the anonymous workers said they felt it difficult to leave.
Huang himself has admitted that he’s not the easiest boss to have. In a 60 Minutes interview last year, he said that working at Nvidia shouldn’t come with the expectation of ease.
“If you want to do extraordinary things, it shouldn’t be easy,” he said.
Nvidia declined Fortune’s request for comment.
Work-life balance goes out the window on the path to success
Having to forgo work-life balance in exchange for scaling a business is not something that’s exclusive to the tech industry—leaders of all industries have admitted that working as much as possible will translate to results.
Lior Lewensztain, founder and CEO of fruit bar and snack company, That’s It Nutrition, previously told Fortune that work-life balance remains an elusive perk—even after building a multi-million-dollar business.
“Even if I am on vacation, you’re on 24 hours a day. You never can really leave,” said Lewensztain.
And it’s something even world leaders like former President Barack Obama have echoed: “If you want to be excellent at anything—sports, music, business, politics—there’s going to be times of your life when you’re out of balance, where you’re just working and you’re single-minded,” he said on The Pivot Podcast.
When searching for a career, billionaire cofounder of Scale AI Lucy Gao, encourages Gen Z to pick one that doesn’t make you crave time off.
“I would say that if you feel the need for work-life balance, maybe you’re not in the right work,” she told Fortune.
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