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男女平等是中國的基本國策。這一點(diǎn)，國家主席習(xí)近平去年在聯(lián)合國大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25周年的高級別會(huì)議上也講到過。習(xí)近平主席還提到了中國已經(jīng)基本消除義務(wù)教育性別差距，全社會(huì)就業(yè)人員女性占比超過四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半。

推動(dòng)性別平等也是花旗一直堅(jiān)持的價(jià)值觀?；ㄆ熵?fù)責(zé)中國大陸、香港和澳門市場的首席執(zhí)行官都是女性?！皟蓵?huì)”開幕和國際婦女節(jié)前夕，花旗集團(tuán)新上任的首席執(zhí)行官范潔恩（Jane Fraser）女士成為第一位執(zhí)掌華爾街銀行的女性領(lǐng)袖。今年年底前，花旗集團(tuán)全球40%相對高級別的崗位將由女性出任。

爭取性別平等，沒有最好，只有更好。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)HAYS調(diào)查，中國大陸43%受訪者表示上級是女性，比亞太區(qū)平均要高；25%受訪者表示性別是他們錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)的原因，這一數(shù)字也為全亞洲最高。有統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)的企業(yè)在董事會(huì)多元化方面有待改進(jìn)，可是歐美等發(fā)達(dá)市場近年也屢屢曝光侵害女性權(quán)益的丑聞。這恰恰反映了多元共融是全球經(jīng)濟(jì)體面對的共同命題。

不平等的待遇本來就不應(yīng)該存在，要是置之不理，更可能對企業(yè)和經(jīng)濟(jì)造成不可彌補(bǔ)的損失。波士頓咨詢公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多元化的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)往往帶來更高的利潤率。與此同時(shí)，我們也意識(shí)到，確保女性與男性獲得平等的晉升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，和推廣及發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力同樣重要。近年研究顯示，女性獲得平等工作機(jī)會(huì)有可能為全球經(jīng)濟(jì)帶來12萬億美元的增長。

當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)正在從新冠疫情沖擊中復(fù)蘇，這股增長的力量更是不可小覷。金融作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的血脈，有責(zé)任積極審視并提升在這方面的做法，為社會(huì)帶來正面的影響。在花旗中國，我們對招聘人選和負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)都建立了嚴(yán)格要求，例如：每個(gè)崗位的女性應(yīng)聘者不應(yīng)少于兩人。這些舉措起到了積極的作用。在過去三年里，花旗中國全職和暑期的分析師崗位有65%都由女性出任，去年，53%外部招聘的員工都是女性。

適逢國際婦女節(jié)，我們在此倡議金融同業(yè)為打造更平等的招聘機(jī)制、提拔女性、平等薪酬訂立具體目標(biāo)，并付諸實(shí)行，同時(shí)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)多元化、共融等原則，主動(dòng)推廣其背后越來越明顯的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)邏輯?；ㄆ熘袊Ｍ璐藪伌u引玉，增進(jìn)同業(yè)互動(dòng)，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同發(fā)展。

我們愿與各界一道，表現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)，說到做到，為貫徹男女平等基本國策，促進(jìn)女性全面發(fā)展的事業(yè)作出貢獻(xiàn)?。ㄘ?cái)富中文網(wǎng)）

本文作者為花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行（中國）有限公司行長，入選2019年《財(cái)富》中國最具影響力的25位商界女性。