攜程孫潔：管理層要有聲音為女性發(fā)言
楊安琪
2020-12-13
首先，請不要簡單地以一種“壓榨員工”的心態(tài)來看待攜程愿意支付女性員工“凍卵”費(fèi)用這一話題。
實(shí)際上，當(dāng)攜程CEO孫潔在今年的《財富》MPW女性峰會上說出“女員工凍卵，攜程買單”這一政策時，在這個全部是女性的會場內(nèi)，響起了掌聲。
殘酷的現(xiàn)實(shí)是，在科技領(lǐng)域有一條被大多數(shù)人漠視的規(guī)則：男性可以更專注于事業(yè)，而同樣處于事業(yè)上升期的女性卻必須在事業(yè)和家庭之間做出選擇。
造成這一現(xiàn)象的其中一個重要原因在于女性天然的生育周期，簡單來說，“身居要職和當(dāng)一個好媽媽目前仍不能兩全。”這是一個職業(yè)女性不得不面對的問題。
斯坦福大學(xué)克萊曼性別研究學(xué)院社會學(xué)教授謝利·科雷爾認(rèn)為，女性謀求職業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時機(jī)，往往與其生育年齡相沖突?！叭魏螏椭哉瓶厣龝r機(jī)的措施，都有助于職業(yè)女性……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業(yè)鐘’之間的沖突。”
如果說有什么遺憾，那就是愿意為女性員工凍卵付費(fèi)的公司過于稀少。科技領(lǐng)域目前全球只有三家公司愿意為打破這一規(guī)則買單：Facebook、蘋果和攜程。蘋果和Facebook幾年前宣布，女性員工若凍卵，公司最高可以為其報銷2萬美元。
凍卵其實(shí)是一筆不菲的費(fèi)用，目前國際價格均高于10萬人民幣。攜程在2018年就宣布將在公司內(nèi)部拓寬生育基金的內(nèi)容與使用范圍，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費(fèi)用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
在幾天前舉辦的《財富》MPW女性峰會上，攜程CEO孫潔再次重申了這一點(diǎn)：“攜程是國內(nèi)第一家、也是唯一一家有這種政策的高科技公司，因?yàn)榕⒆拥纳碇芷诜浅Ｖ匾?，現(xiàn)在科技又那么發(fā)達(dá)，應(yīng)該給她們更多靈活度。”
圖片來源：財富中文網(wǎng)
美國期刊《生育與不孕》（Fertility and Sterility）的一項調(diào)查顯示，接受了卵子冷凍的大多數(shù)女性表示她們感覺“自己的權(quán)利得到了保障”。一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。美國政府部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，美國35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。
舊金山生殖醫(yī)學(xué)專家菲利普?錢內(nèi)特（Philip Chenette）曾經(jīng)表示，報銷冷凍卵子費(fèi)用可視為對女員工敬業(yè)精神的回饋。有了這項福利，有未來受孕計劃的女性便“可以繼續(xù)她們眼下的生活，并且清楚自己已做好了足夠準(zhǔn)備。”
作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)者，孫潔完全了解女性在職場上的困惑。她會鼓勵在哺乳期的女性帶上孩子去開會，隨時可以去喂養(yǎng)自己的孩子。并且，她也明白，一些女員工面對男性領(lǐng)導(dǎo)，會“不好意思”提出諸如“母乳喂養(yǎng)”等要求。
她認(rèn)為，職場女性實(shí)際上有“雙份責(zé)任”，她們既要照顧家庭，又要努力工作，需要從心理上和身體上都做好準(zhǔn)備?！叭绻栽谏氈螅赡軙霾罡?，責(zé)任更大，這時候家人怎么辦？她們多多少少都有這樣的顧慮。”
“公司管理層要有一種聲音為女性發(fā)言，讓更多女性成為領(lǐng)導(dǎo)者?！彼詈笳f。（財富中文網(wǎng)）
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