如何應(yīng)付面試?yán)锟膳碌摹白晕医榻B”
Anne Fisher
2020-02-26
說起面試時最棘手的問題，簡單的（也極為常見的）“自我介紹”肯定能排在前列，其他可怕的問題還包括“你最大的弱點是什么？”以及“你為什么離開上一份工作？”
談?wù)撟约翰⒉皇呛茈y。其實自我介紹可以很輕松，但最難的是知道哪些不能說。弗蘭·伯里克認(rèn)為這就是問題所在，他的公司Spearmint Coaching為寶潔、聯(lián)合利華、LVMH等公司的高管提供咨詢。這個問題“太開放了，回答可以五花八門?！辈锟酥赋??！八员粏柕綍r會讓人真的很糾結(jié)?！?/p>
“自我介紹”看起來像一句溫和的寒暄，不過常見的搞砸方式有兩種。第一種就是把簡歷里的內(nèi)容再說一遍。“其實面試官早就看過，對你的資歷和經(jīng)驗已經(jīng)相當(dāng)了解，否則你就不會坐在那。”伯里克說。
第二種搞砸的方法是談?wù)搨€人生活。在我們的社交媒體文化中，個人生活和工作之間有時界限沒那么清楚，但要忍住別分享與工作無關(guān)的事。一位《財富》美國500強的人力資源經(jīng)理最近告訴伯里克，公司讓一位應(yīng)聘者介紹自時，她卻詳細(xì)介紹了之前跟家人如何度假。因此導(dǎo)致最后應(yīng)聘失敗。
那么，面試官到底希望通過“自我介紹”了解什么呢？伯里克說，主要是兩方面：一是看你在應(yīng)聘崗位上有沒有機會表現(xiàn)優(yōu)秀，二是看對公司文化的認(rèn)同程度。這聽起來挺簡單，但前提是你只有60到90秒的發(fā)揮時間，還得做到“簡潔、真實又吸引人”。
要想成功，顯然需要仔細(xì)準(zhǔn)備。以下是伯里克建議的三步：
1.營造敘事氛圍
針對應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘公司都事先做好功課?；仡櫞饲暗墓ぷ鹘?jīng)歷，找出最能體現(xiàn)自己才能的案例。
“如果你自認(rèn)為是積極又注重結(jié)果的銷售，”伯里克說，“舉個具體的例子，用幾句話說明為何你認(rèn)為在這家公司能做出類似的貢獻?！币部梢杂猛瑯拥姆椒ū憩F(xiàn)“你想突出的特長，比如分析能力或團隊合作精神?！彼a充說，規(guī)定自己在90秒內(nèi)說完不僅有助于保持專注，“也可以保留一些信息，勾起面試官的興趣繼續(xù)追問?！?/p>
2.回答要與人設(shè)保持一致
不管有意還是無意，每個人都有人設(shè)，其中包括了過往職業(yè)成就、目標(biāo)、價值觀和聲譽。簡歷是最明顯的總結(jié)，不過LinkedIn等職業(yè)社交網(wǎng)站也很重要。在“自我介紹”時注意回答要跟網(wǎng)絡(luò)空間中的信息保持一致。
但這并不代表你不能強調(diào)跟既往人設(shè)不同的一面，而是取決于提問的是誰?！叭绻釂柕氖钦衅溉藛T，則可以強調(diào)特定的工作技能?！辈锟苏f，“如果是高管提問，尤其是面對首席執(zhí)行官時，就可以高屋建瓴地談，比如你如何認(rèn)同公司的使命。”
3.結(jié)束時提個問題
在說完60秒到90秒的自我介紹后，最好要提個問題。伯里克的建議是，“能否向我介紹下公司里最成功的是哪類人？”通過這個問題可以獲得重要線索，你可以知道如果入職將面臨什么樣的公司文化，能不能在其中發(fā)展順利，而且“有助于給自己的故事劃上句號，”伯里克說?！皩σ恍┤藖碚f可能很難做到?！辈贿^，面試時做到交流充分即可，不必說太多。（財富中文網(wǎng)）
譯者：梁宇
審校：夏林
財富中文網(wǎng)所刊載內(nèi)容之知識產(chǎn)權(quán)為財富媒體知識產(chǎn)權(quán)有限公司及/或相關(guān)權(quán)利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可，禁止進行轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像等任何使用。
