美國最高法院（U.S. Supreme Court）對Epic Systems Corp.公司和劉易斯（Lewis）案件的裁決給“我也是”（#METOO）運動提了個醒。該裁決允許雇主把強制仲裁作為雇傭條件，并且禁止雇員針對雇主采取集體法律行動。這對于適用強制仲裁的6,000萬美國人來說是一個壞消息，其中有三分之一是遭遇過工作場所性騷擾的女性受害者，對于她們而言更是一個壞消息。

強制仲裁是性騷擾施害者的知音：它讓過程保密，結論封存，受害者緘口。不過其影響力還遠不止這些。在我寫作《要勇猛》（Be Fierce）一書時所采訪的數千名女性中，對騷擾提出抱怨的大部分人最后再也沒能從事她們心儀的工作。在仲裁之后上黑名單是司空見慣的事情。由于庭訊的實際情況不會公開，受害者又被迫保持沉默，施害者常常能夠保住他們的工作。猜猜誰在這種情況下控制著話語權？因為被侵害的一方被排擠在外，用演員艾莎·阿基多（Asia Argento）那令人毛骨悚然的話來說，工作場所成為了“獵場”。

我非常自豪從去年12月起和來自于兩黨的立法者們一起提出“終止強制仲裁適用于性騷擾法案”（Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act），提案旨在恢復憲法第七修正案（Seventh Amendment）賦予受害者的權利，把案件交給陪審團審理。目前提案得到了兩黨17名議員的支持，我的任務是在年內走完議會程序，把它提交到總統(tǒng)案頭簽署。

企業(yè)可以而且必須出面支持。微軟（Microsoft）和Uber都不再將性騷擾索賠提交強制仲裁，任何希望招募有才干的女性員工的公司都應該效仿。這是一條分界線，相信我：女性們都在看著。（財富中文網）

譯者：陳曄