2017年曾有一條消息被廣泛傳播，又被官方辟謠：中國每年“過勞死”的人數(shù)約有60萬人，超越日本成為“過勞死”第一大國。

準確數(shù)據(jù)無從得知，不過我們確實越來越頻繁地看見、聽說有人倒在了工作崗位上，而且?guī)缀跎婕暗礁鞣N職業(yè)——建筑工人、程序員、醫(yī)生、政府官員、白領、CEO……

工作時長與“過勞死”密切相關。國家統(tǒng)計局上個月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.4小時。打個比方，如果杭州市單獨統(tǒng)計該項數(shù)據(jù)，恐怕要被強制996、每周工作12?6小時的阿里巴巴拉高不少。

來看看網(wǎng)友票選出的十大加班重災區(qū)及高危行業(yè)：程序員、設計師、媒體人、醫(yī)生、警察、公關、金融、電商、快遞員、財務。

“過勞死”人數(shù)是不是超過日本也不得而知，但人家在2014年就專門出臺了《過勞死防治法》。
不過，日本經(jīng)濟學家森剛孝二在《過勞時代》一書中指出，企業(yè)的用人過度只是對過勞現(xiàn)象的片面理解，真正把人卷入了過度勞動的循環(huán)里，是全球化、信息化和消費主義的盛行。

全球化意味著企業(yè)可以聘用世界上的任何一個人，勞動力競爭促使打工人不得不更努力工作。
信息化指的是手機、電腦和通信網(wǎng)絡的組合，何時何地都可以工作，接受老板的遙控指揮。

過勞最后的結果，導致了消費主義的盛行。一切的消費，已經(jīng)不再滿足于基本的溫飽，更多的是為了得到身份的認同，彰顯自己的個性。獲得社會地位的認同。努力工作獲得的高薪，最終拿去消費，然后又不得不拼命工作，這就是現(xiàn)代人的生活狀態(tài)。

如果說疫情初期，“在家上班”還被視作某種福利，那么越往后，這種模式的弊端就越發(fā)凸顯， “在家上班”往往變成“隨時上班”，工作和生活的界限完全模糊，而現(xiàn)實場景基本是，工作一來，生活統(tǒng)統(tǒng)靠邊站。

而即使在疫情到來之前，中國職場就發(fā)生過一輪關于“996”的討論。一位“996”的大廠員工（每月工作288小時），與8小時正常工作時間（每月工作22天，共176小時）相比，每月的加班時間長達（288-176=）112小時，已經(jīng)大大超過日本對“過勞”的界定。日本規(guī)定加班時間“原則上為每月最多45小時”，繁忙時每月不超過100小時，違反規(guī)定的企業(yè)將受到處罰。

之所以大家都將日本作為比較的標桿，是因為在80年代，日本經(jīng)濟泡沫破滅前，日本人工作的瘋狂程度就到達了世界之最。而即便經(jīng)歷過了泡沫的破裂，經(jīng)濟和財富的積累速度也趨于穩(wěn)定，但日本社會的“過勞”現(xiàn)象仍未得到緩解，已成為痼疾。

現(xiàn)在的中國也開始面對這一社會病。不同之處在于，我們的討論還停留在“996是不是福報”的水平，對“過勞”給社會帶來的代價的警醒還遠遠不夠。最近忽然出現(xiàn)的“躺平”風潮，大概是對這一趨勢的反動。只不過，“躺平”并不理想，健康地站著、動著、工作著、享受著，才是我們終極的生活目標。

過勞已經(jīng)成了年輕人很多疾病的元兇，從所謂的“過勞肥”再到“過勞死”，勞動強度過大已經(jīng)成為很多上班一族承受的最大壓力。

或許有人會說，過勞反映了東亞人吃苦耐勞的天性，亞洲四小龍經(jīng)濟的迅速騰飛，與當?shù)鼐用袂趧跇銓嵉男愿窈凸I(yè)時代精密生產(chǎn)技術的快速掌握密不可分。

“時間就是金錢”的背后，恐怕忽略了真正無價的身體健康，如果說早期一窮二白時大家都為多積累原始資本而瘋狂加班，那么現(xiàn)在則是追求如何提升生活的品質(zhì)。