十余年Gorman帝國將落幕的說法未免有些夸張。四個繼承者們無論誰是最后的贏家，都不可能在短期內(nèi)對企業(yè)的基本戰(zhàn)略做出重大調(diào)整。但摩根士丹利作為全球最具影響力的金融服務(wù)公司之一，未來掌門人的甄選會對公司的經(jīng)營預(yù)期造成重大影響。同時繼任者不僅要面對保住企業(yè)全球地位的責(zé)任，還將肩負(fù)引領(lǐng)企業(yè)突破歷史成績的壓力。

未來CEO四選一計劃的推出，表明了摩根士丹利對接班人這事上的審慎態(tài)度。一方面避免了突然更換CEO對公眾帶來的心理沖擊，這點(diǎn)可以參照蘋果公司庫克接班時的情況，籠罩在喬布斯的光環(huán)下用了多久才被接受。另一方面在競爭環(huán)境下，能激發(fā)候選者們在為企業(yè)創(chuàng)造更大價值中得到企業(yè)內(nèi)部人員的認(rèn)可。當(dāng)然這樣的舉措也不是完全就沒有風(fēng)險，比如企業(yè)內(nèi)部站隊更加明確帶來的分化，以及候選人在強(qiáng)化自己部門的實(shí)力時可能造成對其他方面的忽視等。