語言暴力在各行各業(yè)都存在，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過去。

大廠員工人數(shù)多，并且人員流動快，其中不乏很多名校的畢業(yè)生，這些學(xué)生剛開始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價勞動力一般，本來就跟自己的預(yù)期不匹配。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外，還應(yīng)該訴諸于法律途徑。

一家公司，尤其是大廠，對待實(shí)習(xí)生的態(tài)度，是公司對外形象的關(guān)鍵所在。據(jù)我所知，在各大名校的畢業(yè)生中公司們的口碑如何，通過實(shí)習(xí)生們的反饋，大家都是心知肚明，在一定程度上影響著就業(yè)選擇。相比于正職員工的顧慮重重，實(shí)習(xí)生離職后往往是“無債一身輕”，也更有勇氣站出來控訴職場PUA甚至職場霸凌的現(xiàn)象。我注意到有經(jīng)歷過的同學(xué)指出，字節(jié)的實(shí)習(xí)工作強(qiáng)度要求非常高，幾乎與正式員工無異，最大的區(qū)別無非是錢的問題。
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應(yīng)屆生需要大廠的求職經(jīng)驗(yàn)，愿意以低成本勞動換取經(jīng)歷，同時大廠也充分利用了這些“廉價”的資源，實(shí)習(xí)期滿后一拍兩散，本應(yīng)是一個互利互惠的過程，而leader不放人，就有強(qiáng)迫勞動之嫌了，這不僅威脅了字節(jié)的形象，還有違犯《勞動法》的嫌疑，字節(jié)有可能因此受到處罰。

語言暴力在各行各業(yè)都存在，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過去。

大廠員工人數(shù)多，并且人員流動快，其中不乏很多名校的畢業(yè)生，這些學(xué)生剛開始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價勞動力一般，本來就跟自己的預(yù)期不匹配。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外，還應(yīng)該訴諸于法律途徑。