這篇文章寫得非常好！雖然有些地方言不盡意，給懂姐留點(diǎn)情面，但總體來說比較中肯，甚至它的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)一家企業(yè)及其經(jīng)營者本身的分析。我一直跟朋友說，懂姐是屬于工業(yè)文明時(shí)代的管理者，在如今互聯(lián)網(wǎng)文明時(shí)代，她那套，不管是企業(yè)管理，還是發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)落伍，已經(jīng)不適合這個(gè)時(shí)代。這么多年的實(shí)踐也證明了，在她手上，格力電器不可能有革命性的成功突破?，F(xiàn)如今，她的自以為是（剛愎自用）無疑綁架了從投資者到全體員工，雖說尚未至瘋狂，但她這輛戰(zhàn)車還能走多遠(yuǎn)，沒人知道。要想一個(gè)企業(yè)不被時(shí)代淘汰，或許就該淘汰一個(gè)已落后于時(shí)代的人。

格力的問題是下一代電器機(jī)器人轉(zhuǎn)型沒有想法，和美的差了一個(gè)身位，很可能被淘汰

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，能否持續(xù)經(jīng)營下去并進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，并不在于創(chuàng)始人有多么耀眼，而是要看能否找到合適的接班人，一代一代傳承下去。一般來講，前任個(gè)人風(fēng)格越獨(dú)特越強(qiáng)勢，就會(huì)越難找到接任者，個(gè)人風(fēng)格越強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)人，周圍原本合適的接班人半路因?yàn)榉N種原因離開的概率就越大，比如董明珠，再比如任正非，格力和華為都是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格強(qiáng)烈的企業(yè)，值得被擔(dān)憂一下后面接任者的人選。