亞馬遜“北美華為”的稱號絕不是浪得虛名，尤其是在美國硅谷一向?qū)捤勺杂傻墓ぷ鞣諊?，尤其顯得不像個科技公司。雖然貝索斯探索太空的愛好顯得十分前沿，無論是疫情期間對員工防疫手段不夠，還是這回的逼迫員工上夜班，都能體現(xiàn)其勞動密集型企業(yè)的本質(zhì)。

你始終得明白一點：公司不是慈善，富人不懼窮蛋。大多數(shù)的老板都只把自己當人看，員工是什么？在他們眼里不過是賺錢的奴隸，賞口飯有的賺就不錯了，還瞎嗶嗶，有本事直接辭職走人啊？有的是人搶著做。別說離職，就是離世也再尋常不過，地球還得繼續(xù)轉(zhuǎn)，活著還是要吃飯，老板依然是老板，死循環(huán)：金錢永不眠……??

996、007、十小時大夜班…這些規(guī)章制度不過是反映了一部分企業(yè)及資本家的價值追求：利益至上。亞馬遜的十小時輪班制是為了配套新倉庫而實施的，是為解決亞馬遜“最后一公里”配送問題而設置的，我不免想起前不久拓展拼多多社區(qū)買菜業(yè)務凌晨加班而倒下的那位姑娘。其實夜班制并無過錯，但忽然切換并強行要求員工“自愿”就有些過分了。

在巨頭們攻城略地的聲勢之下，普通員工的聲音是不會被管理層聽見的，亞馬遜的十小時輪班制被管理層稱為Megacycle，在員工嘴里是graveyard shift。但無論員工怎樣抱怨、工會怎樣掙扎，勞動者始終是弱勢群體，最終只能溫和地走進graveyard，祈求者多一點點的加班費，并視之為來之不易的福利。