作為曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)員工，身邊的同事（基本是大廠）工作節(jié)奏如下：9點半-10點附近（甚至11點）到公司，然后開始吃早飯，真正進入工作狀態(tài)大概是10點-10點半附近；午飯吃完之后，需要午休半個小時，基本上進入工作狀態(tài)是1點半之后的事；下午6點-7點附近和同事吃晚飯，回來接著干活大概是8點-9點的事，然后11點或者11點之后下班……
傳統(tǒng)行業(yè)工作節(jié)奏如下：8點半-9點附近上班，到公司基本上就開始干活了；中午吃完飯，基本上1點就開始進入工作狀態(tài)了；6點附近準點下班；
論工作時長，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有超長多久，只是待機比較久而已。
部門之間還很喜歡比較加班時長，以加班時長最長者為榮，Why？
加班長就證明你創(chuàng)造的價值多嗎？還是因為知道自己沒有創(chuàng)造出多大價值，只能做出一些苦老呢？
企業(yè)是不是很認可這種企業(yè)文化呢？

互聯(lián)網(wǎng)公司加班狠，大家一向有所耳聞。不過，近幾年頗有變本加厲的態(tài)勢。這一切，可能都是從馬云開始在公開場合鼓吹996是福報開始的。996本來就是違反勞動法的，一個企業(yè)家公開為其鼓吹，且沒有受到勞動部門的懲罰，別的公司自然有樣學(xué)樣，這一切都給互聯(lián)網(wǎng)公司帶了個壞頭。

為了老板就能過上更好的生活。

這種加班多數(shù)情況是自發(fā)的，雖然無奈但是都是自發(fā)的，公司只是順水推舟。
周末課外班補課這種花錢的事都屢禁不止，何況是去賺錢。

關(guān)懷是指猝死之后找四個黑人小哥給抬棺嗎

近幾年來，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅猛，拼多多、字節(jié)跳動等公司的迅速崛起，讓阿里、騰訊等老牌互聯(lián)網(wǎng)公司看見了后浪的力量。
自馬云提出996之后，仿佛互聯(lián)網(wǎng)公司都生出了一個默契：不996就不是好員工。一些老板將996變?yōu)閴赫T工順理成章的理由，如果不996公司就發(fā)展不下去、你就沒進步、你的工作就沒意義。
先不說996是否合法，但是企業(yè)在不斷的壓榨之下，帶來的是高離職率以及不穩(wěn)定性。加班導(dǎo)致猝死的新聞層出不窮，但是沒有任何一家公司提起重視。為什么？因為中國最不缺的就是人才，你停下了腳步，而別的公司卻在奮力向前。
現(xiàn)在擁有流量的人才算是擁有了市場，在幾乎已經(jīng)飽和的互聯(lián)網(wǎng)市場里，除了要守住自己的一畝二分田地意外，還要不斷的去開發(fā)新的玩法、新的資源。所以中國的互聯(lián)網(wǎng)人要想生存，就沒有休息可言。這是大環(huán)境所驅(qū)！

為什么在國際上競爭力強，不就是玩命干來的？有什么奇怪，只是要更好的關(guān)懷員工。