招工難背后，是一些企業(yè)提升臨時(shí)雇傭和勞動(dòng)派遣等用工方式的比重，惡化了以農(nóng)民工為主的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力就業(yè)條件，降低了其就業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)也降低了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資的回報(bào)預(yù)期，堵塞了農(nóng)民工提升自身工作技能進(jìn)而提升收入水平的重要通道。與其這樣，農(nóng)民工還不如去送快遞，賺錢可能更多，還更加自由，只是依然看不到職業(yè)成長(zhǎng)空間。希望政府能推動(dòng)企業(yè)采取相應(yīng)措施增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

“但對(duì)以往能以較差工作條件與較低工資福利招到工的那些用工單位來(lái)說(shuō)，又不是好事?！辈皇潜救藨嵡?，但還是想說(shuō)一句，工作條件差+工資低+工期不穩(wěn)定還想招到大批用工，世上哪有這兩全其美的好事？

制造單位也應(yīng)反思一下為什么員工會(huì)流失到快遞、外賣等服務(wù)業(yè)，說(shuō)明不是青年人吃不起苦，而是制造單位的薪資水平已經(jīng)不能滿足大城市生活需求。人口紅利時(shí)代早已過(guò)去，血汗工廠那一套也該退場(chǎng)了。如果是合理的薪資合理的條件，在相等的利弊權(quán)衡下，工人才可能會(huì)愿意回去。