之前的高校生大多都以進工廠，銀行，體制內(nèi)上班，鐵飯碗，穩(wěn)定，說多了應該是為集體國家做貢獻，現(xiàn)在都想進企業(yè)公司，哪怕這是不穩(wěn)定的，若干年后會破產(chǎn)倒閉的，也是要進，為企業(yè)打工，其實就是給私人做貢獻掙錢。年代不同，突然發(fā)現(xiàn)這個巨大的變化。

算法為王的時代，其實并不是一個好的時代。有時候我們在網(wǎng)上搜索的關鍵詞并不代表我們內(nèi)心對信息的真實訴求，但算法并不知道這些，于是我們每天看到了大量的垃圾信息。信息爆炸的時代，我們反而更需要精華和干貨，但這些很難由算法來完成。美國雖然也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們壟斷的天下，但我們有幸能夠看到如MeWe和Parler這樣的小眾軟件能夠在特定的時候成為人們表達不同聲音的工具，這樣的多元化是非常好的一種互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。在中國，社交基本是騰訊一家的天下，除了微信和QQ，我們幾乎無法使用其他軟件進行交流。

這種招聘試題，其實是這幾年已經(jīng)完全走偏的荒腔走板的素質(zhì)教育和高校自主招生的深度翻版。

看看那些試題，充滿了莫名其妙的優(yōu)越感，出題的人，和已經(jīng)在那個企業(yè)就職的人，是否能回答得上來，即便能回答上來，這些東西考察的是職工的什么能力呢。

這不是配不配996的問題，而是就業(yè)市場供需失衡的背景之下，強勢一方的企業(yè)以及其中HR部門毫不掩飾迫不及待地展示出的傲慢、荒誕與自以為是，當然還有對應聘者的嘲弄。

中國大部分企業(yè)不配雇傭中國人干活，因為他們沒人性！

有個難解的問題～為什么一方面競爭如此激烈？一方面鼓勵放開生育限制？一方面特斯拉，富士康，小米等建起一個個無人工廠，帶來人力成本降低預期，引發(fā)股價上漲？一方面35歲以上渴望財務自由睡后收入脫離職場享受生活？一方面眾多大學畢業(yè)生不去磨練自己，選擇送外賣？難道鼓勵多生是為了擴大選擇隊伍？降低試錯成本？消費工具？機器候補？

這篇文章具有很強的傾向性，整體比較偏頗，屬于先有結(jié)論再找支撐點，文章也基本上是以個體求職者為角度去找的一些案例，但這些個案明顯不具有普遍的代表性。目前，很多大型公司仍然在招聘大量的職位，可能只是因為信息不對稱，才造成了工作難找的假象。身邊有很多求職者也都在頻繁地參加面試。目前，中國的疫情基本已經(jīng)得到了控制，局部的爆發(fā)并不會改變整體經(jīng)濟的常態(tài)化運行，只有一些遭受疫情重創(chuàng)的行業(yè)，或者是和跨境流動高度相關的行業(yè)可能還沒有恢復如常。

想起央視《新聞調(diào)查》在2017年出過的新聞專題片《畢業(yè)了》，節(jié)目選取了幾位南京大學的應屆生，有人苦苦尋求教師一席，頻頻被拒，最終加入了考公大潮，有人投靠互聯(lián)網(wǎng)大廠，在群面中被復旦、交大能言善辯的學生壓得說不出話，有人“輕輕松松”拿到了華為offer，最終去到了給出薪資更高的外企。當時我想：哇，南大學碩畢業(yè)，找工作的壓力竟然還這么大？現(xiàn)在看到這篇特稿：北大尚不是“免死金牌”，復旦畢業(yè)生涌向美團，得在自己班中先“卷”一遍。
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僧多粥少的難題，已經(jīng)直擊塔頂?shù)哪且蝗喝?，而在我看來，恰恰是頂尖的那一群人，注定面臨著“卷”的命運。精英越來越多，學歷越來越貶值，經(jīng)歷越來越膨脹，而大眾青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再怎么發(fā)展，每年也就擠出這么些崗位，等待分食的塔尖職位極為有限——這不是高不成低不就的問題，而是“塔尖”與“塔尖”不匹配的問題。

因此，尋求就業(yè)的最優(yōu)解，不是“低就”，而是在平層另尋出路?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)、快消企業(yè)職位價值高，但不意味著人人都得擠破頭皮擠進去。就業(yè)系統(tǒng)是一個三維的樓宇，而不是一個平面的三角。只有迎合自己的定位，而不是塑造對方需要的人格，才能尋找到最優(yōu)的工作。