中國的《勞動法》和 《職工帶薪年休假條例》早就對職工的帶薪休假做出了明確的規(guī)定，員工根據(jù)工作年限的不同，享有5、10和15天的年假。問題的核心在于執(zhí)行環(huán)節(jié)，休假這樣的細節(jié)安排需要員工和企業(yè)達成共識，從實踐中看，員工往往在工作安排好的前提下進行休假，而正規(guī)的企業(yè)也一般都不會違反勞動法的規(guī)定。深圳的地方性法規(guī)“強制”企業(yè)安排年假，立意是好的，更重要的是企業(yè)的配合程度，目前勞動者在雇主面前相對弱勢，只有在撕破臉的時候，才可能援引法律來維護自身的權益，而平時一般都服從公司的規(guī)定。

員工福利向來都是衡量一個企業(yè)價值與管理水平的重要指標之一，深圳健康條例對規(guī)范職工健康管理提出很多明確要求，強制休假就是其中最為重要一條。事實上帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，調(diào)查之中許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。新條例要求用人單位合理配置人力資源，合理安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或身心健康傷害，顯然有意地要為勞動者創(chuàng)造更健康的工作環(huán)境，也有益于規(guī)范企業(yè)與單位的用工制度，但不得不說，上有政策下有對策，在深圳這樣以快節(jié)奏著稱且勞動力密集的發(fā)達城市，“強制休假”的全面推行難度還是比較理想化的。正如有網(wǎng)友提出的“落實了雙休、加班費再說。勞動法切實實施再說。”可以說，營造真正良性競爭的工作氛圍與用工規(guī)范道阻且長。