Meta高薪從OpenAI挖人的舉動(dòng)，表面動(dòng)機(jī)在于實(shí)現(xiàn)AGI領(lǐng)域的快速突破和領(lǐng)先，而背后實(shí)則隱藏著其在該領(lǐng)域發(fā)展急需沖破的瓶頸與競(jìng)爭(zhēng)落后的擔(dān)憂。盡管Meta擁有雄厚的資金和資源優(yōu)勢(shì)，但在AGI研發(fā)歷史方面相對(duì)較短，技術(shù)和人才沉淀不足。為迅速?gòu)浹a(bǔ)這一短板，Meta選擇直接高薪挖人，以期加速技術(shù)進(jìn)展。

但是，直接挖人雖能快速補(bǔ)足技術(shù)短板，卻也存在其他難解的隱憂。首先，頂尖人才在OpenAI的突破性成果受知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，難以直接遷移“拿過(guò)來(lái)就用”。其次，Meta現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)與外來(lái)精英需經(jīng)歷企業(yè)文化和行事風(fēng)格的磨合期，而AGI的研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)卻時(shí)不我待。另外，扎克伯格既要開(kāi)源又要安全的戰(zhàn)略矛盾，也可能削弱對(duì)頂級(jí)研究者的持續(xù)吸引力。