在任正非這段采訪中，關(guān)于人才這塊的看法樸實(shí)無(wú)華卻又直擊要害。他提到的人才梯隊(duì)建設(shè)以及基礎(chǔ)理論研究，幾乎是我們各行各業(yè)在當(dāng)前提檔升級(jí)過(guò)程中最根本的困境。

以AI技術(shù)為例。 前不久，英偉達(dá)CEO黃仁勛在臺(tái)北國(guó)際電腦展上的發(fā)言指出，全球50%的AI頂尖人才是中國(guó)人。但很不幸的是，有大量的頂尖人才貌似流向了歐美，其中美國(guó)頂尖AI實(shí)驗(yàn)室的核心團(tuán)隊(duì)中華裔占比高達(dá)35%。這一現(xiàn)象背后，暴露出我們?cè)诹糇∪瞬派系牟蛔恪?br />
如何解決人才困境？人才梯隊(duì)的建設(shè)需要機(jī)構(gòu)走出路徑依賴，改革激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，打破論資排輩和選拔標(biāo)準(zhǔn)缺乏彈性的束縛?；A(chǔ)理論研究則需要機(jī)構(gòu)摒棄一味“賺快錢”或投機(jī)取巧的“彎道超車”思想，給予研發(fā)人員長(zhǎng)期穩(wěn)定的支持。

我們上到國(guó)家意志，下到每一個(gè)終端民眾，對(duì)國(guó)產(chǎn)替代、自主可控、專精特新的一種戰(zhàn)略認(rèn)同，關(guān)系到整個(gè)民族的延續(xù)發(fā)展

忽視外面好的壞的評(píng)價(jià)，持續(xù)學(xué)習(xí)思考行動(dòng)，增強(qiáng)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力才是真正回報(bào)社會(huì)！