除非構(gòu)成重大影響，上市公司裁員是不需要發(fā)布公告提前告知投資者的。按照董秘的回復(fù)為不確定的情況來(lái)看，海信計(jì)劃裁員20%-30%的消息保真程度值得懷疑。因?yàn)檫@種數(shù)據(jù)，除了公司的高層，一般管理人員和員工很難獲取。之所以有人拋出這樣的比例，多半是為了炒熱度引起社會(huì)關(guān)注。

海信有裁員打算嗎？有，雖然比例不明但估計(jì)不小。這樣的判斷主要來(lái)自特朗普上臺(tái)后海信的海外業(yè)務(wù)未來(lái)前景堪憂。近年來(lái)，海信的海外營(yíng)收占比較高，特別是在北美市場(chǎng)表現(xiàn)突出。哪個(gè)國(guó)家撐起了北美市場(chǎng)就不用說(shuō)了吧。特朗普已經(jīng)放出話來(lái)，未來(lái)不僅直接對(duì)中國(guó)出口的商品增加離譜的關(guān)稅，連中國(guó)企業(yè)繞道的熱土越南、墨西哥也不會(huì)放過(guò)。而海信主要的生產(chǎn)基地之一就有墨西哥。

國(guó)內(nèi)和墨西哥營(yíng)收雙雙預(yù)估受損，海信怎么增效不清楚，降本是一定要落在雇員頭上的。員工在網(wǎng)絡(luò)上大聲疾呼的動(dòng)機(jī)無(wú)非是求救，但真能獲救嗎？

這年頭，任何一家公司裁員都不用覺(jué)得驚訝。畢竟大環(huán)境擺在這兒。
可裁員經(jīng)常有，但各家對(duì)裁員的處理卻不一樣。有些企業(yè)員工巴不得快點(diǎn)被裁，快點(diǎn)拿到補(bǔ)償費(fèi)。而有些員工被裁了即使沒(méi)拿到足額補(bǔ)償款，也對(duì)公司沒(méi)半句怨言，只想留下來(lái)與公司共進(jìn)退。就其原因，還是各企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷、影響不盡相同，就使員工對(duì)企業(yè)的感情也不盡相同：有些人只把公司當(dāng)做賺錢(qián)的地方，這地不能賺錢(qián)了，就去下個(gè)地賺錢(qián)；有些人卻把公司當(dāng)成第二個(gè)家，家散了，半個(gè)魂也就丟了。