一家公司從非盈利結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閭鹘y(tǒng)的盈利機構(gòu)，公司控制權(quán)變化是最為顯著的特征，同步伴隨著高層管理人員的決策權(quán)變化。

作為一名高管，會在什么時候選擇離開自己所在的企業(yè)？我想最大的原因一定是丟失了話語權(quán)。而基于高管的人脈，很可能會選擇離開以尋求新的職業(yè)機會或創(chuàng)立自己的公司。例如，Ilya Sutskever在2023年5月離開了OpenAI，就成立了自己的公司Safe Superintelligence。技術在手，天下無憂。

不過，首席技術官離開還需要關注另外一種可能，隨著人工智能技術無節(jié)制的快速發(fā)展，OpenAI面臨著激烈的技術挑戰(zhàn)和人工智能道德約束，很有可能首席技術官看到了我們無法看到的未來AI災難預測Demo也說不定，盈利模式的變化或許只是一個幌子而已，至少我很期待看到CTO能夠在未來加強人工智能倫理方面的研究和開發(fā)工作。

這兩年來在科技圈內(nèi)風頭無限的OpenAI，最近這一段時間似乎陷入了高管變動中，就像這篇文章一樣，很多媒體都在分析OpenAI公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了變化，要我說，OpenAI的公司治理結(jié)構(gòu)其實從來就沒有過特別穩(wěn)定的狀態(tài)，大家別忘了、嚴格意義上來講，OpenAI其實還是一個初創(chuàng)公司。之前那場奧特曼離職風波后續(xù)影響還沒有平息，而公司最終的方向其實也沒有特別確定，就拿營利和非營利這一點來講，公司這幾年就出現(xiàn)過很大的變動。所以這一輪高管人事變化，其實也是個正常的現(xiàn)象。

資本都是逐利的，在這樣的大環(huán)境下，不可能等太久！