?說起來挺有意思的，5月底騰訊發(fā)布了大模型元寶APP，表示“不爭一時之先”，但還沒有過去一個月就積極進行大規(guī)模的招聘。這是不是暴露出騰訊看上去不急，其實比誰都著急呢？是也不是。

這要從“青云計劃”本身講起，該計劃是騰訊一項針對頂尖技術學生的人才招募項目。因此，即便大量技術頂尖并且創(chuàng)意無限的學子順利入職，他們仍然需要花不短的時間去跟著騰訊內部導師們了解和學習崗位。騰訊著急搶人才，但并不著急讓他們立即上崗創(chuàng)造價值。

當然，騰訊的HR也保持了一貫的老到作風，安排在6月釋放大量需求是很有技巧的。眾所周知今年被認為是史上最難就業(yè)季，一些畢業(yè)生涉世不深，僧多粥少的壓力會促使其心情上變得更加迫切，從而為招新的公司創(chuàng)造出更有利的議價空間。