中國(guó)的企業(yè)只要能把工資給足，大概率是不用太在意《勞動(dòng)法》是怎么規(guī)定的，會(huì)有大批的員工“自愿”來(lái)加班，而企業(yè)也不會(huì)面臨勞動(dòng)訴訟和仲裁的問(wèn)題，就像此前互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”制度曾經(jīng)被稱(chēng)作“福報(bào)”一樣。

但這個(gè)通知里的“外籍員工不強(qiáng)制，按照他們的意愿”卻恐怕會(huì)刺傷國(guó)人，是外籍員工惹不起，還是說(shuō)外籍員工不需要加班，恐怕都會(huì)引起公眾的各種揣測(cè)。作為一家中國(guó)本土的企業(yè)，這么一看，中國(guó)籍的員工卻似乎仍然是“二等公民”。

寧德時(shí)代已經(jīng)是全球最大的動(dòng)力電池生產(chǎn)企業(yè)了，還如此的狼性，如此的拼，這種精神著實(shí)讓人佩服，但也讓人捏一把汗。以我的觀察，如果一個(gè)企業(yè)太“卷”了，競(jìng)爭(zhēng)力太強(qiáng)了，在全球就會(huì)形成極強(qiáng)的影響力，在目前地緣格局下，很容易招致制裁和打壓。