要是縱向比較的話，銀行業(yè)最風(fēng)光的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，但若橫向比較，除了新型互聯(lián)網(wǎng)大廠、頭部互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，恐怕其他行業(yè)收入水平還是很難比肩銀行，即便與其它金融機(jī)構(gòu)相比，銀行的老大地位仍然穩(wěn)固。只不過(guò)就銀行自身而言，不同類型和不同地域的機(jī)構(gòu)差別很大，不同業(yè)務(wù)部門的工作體驗(yàn)也可能截然不同，不能單純說(shuō)是否銀行已經(jīng)不對(duì)年輕人構(gòu)成吸引力，有人離開(kāi)就有人進(jìn)來(lái)。其實(shí)很多行業(yè)都會(huì)像是座圍城，最終還是看就業(yè)者個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)，穩(wěn)定、高薪、輕松、晉升空間大、有發(fā)展前景這些好處幾乎注定不會(huì)出現(xiàn)在同一個(gè)工作崗位上，能找到一個(gè)看重的點(diǎn)，剩下的就看在不在可承受范圍之內(nèi)。

不少?gòu)臉I(yè)者在談及在銀行就業(yè)的初衷時(shí)表示，“穩(wěn)定”為決策的關(guān)鍵因素。相較于券商、投行、基金公司等風(fēng)險(xiǎn)更高、強(qiáng)度更大但高收入的金融機(jī)構(gòu)，銀行則旱澇保收，這或也是“局外人”對(duì)銀行職位所持有的固有印象。然而從基層逐步晉升的漫漫長(zhǎng)路也絕非易事，除了薪資待遇，從銀行離職的主要原因還包括，考核壓力大，加班，客戶難打交道，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于苛刻等等。且隨著科技的發(fā)展，銀行和互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，金融過(guò)剩的局面導(dǎo)致了銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)變相把壓力傳導(dǎo)到新人身上。是否要進(jìn)入銀行工作，還是取決于個(gè)人對(duì)利弊的權(quán)衡。