削減境內(nèi)投資銀行員工的基本工資，無疑是一個(gè)重大的成本控制舉措，對(duì)員工士氣和公司的整體運(yùn)營都會(huì)產(chǎn)生影響。對(duì)于一家頂級(jí)投行來說，保持優(yōu)秀人才是其長期成功的關(guān)鍵。員工可能會(huì)開始尋找更穩(wěn)定或更有利的工作機(jī)會(huì)，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融服務(wù)行業(yè)中。從業(yè)務(wù)運(yùn)營的角度來看，薪資削減可能會(huì)短期內(nèi)減輕財(cái)務(wù)壓力，但長遠(yuǎn)來看，可能會(huì)影響公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。投資銀行業(yè)務(wù)依賴于高水平的專業(yè)服務(wù)和人才的專業(yè)知識(shí)，薪資削減可能會(huì)影響其提供服務(wù)的能力。